荆楚网消息（楚天金报）记者邵娟实习生田鑫通讯员彭晓厚报道：昨日，本报刊登了“江汉区出资150万招27名首席教师”的消息后，一石激起千层浪，省内一些名师纷纷致电本报询问，首席教师如何评选、遵循何样原则等。记者就此采访了该区教育局相关负责人。
据介绍，首席教师的选拔坚持公平、公正、公开和宁缺勿滥的原则。符合首席教师招聘条件的人员可点击武汉人才网（www.job98.com）和武汉教育信息网（www.wh.e21.edu.cn
）填写电子报名表。然后将电子报名表和近5年的个人小结、担任学科首席教师的工作计划、学历学位证书原件及复印件、专业技术职称证书原件及复印件、教师资格证书原件及复印件等寄往江汉区教育局人事科。咨询电话：027－82772319。
该负责人认为，教师是培养人才的人才，是提高教育质量、办好让人民满意教育的保证。因此，江汉区将大力加强教师队伍建设，花巨资面向全省招聘首席教师的举措只是其中一步。此外，该区还将从以下三个方面建立开放、多元、充满生机的教师队伍。
提高学历层次。到2007年，该区要求幼儿园、小学教师中具有大学专科以上学历的比例达到95％；初中教师中具有大学本科及以上学历的达到95％；要有20％的高中教师具有研究生学历或硕士学位等。
培养拔尖人才。到2007年，该区要形成一支高素质的骨干教师队伍，使得骨干教师总量达到全区教师总数的20％。
改革录用方式。今后招聘教师坚持“凡进必考、择优录用”原则，以吸引优秀人才进入中小学教师队伍。并开辟“绿色通道”，积极引进特级教师、学科带头人、紧俏学科且有突出业绩的教师。
