7月10日，科大讯飞总裁刘庆峰从北京领回第八届“全国青年科技创新奖”。两年前，刘庆峰还曾荣获团中央、全国青联颁发的“中国青年科技创新奖———杰出奖”。谈起这两次获奖，31岁的刘庆峰感慨颇多：“企业家在企业发展中起着‘画龙点睛’作用，市场竞争的关节点越来越表现为企业家之间的竞争。因此，加速建设一支高素质企业家队伍十分必要，也十分紧迫。”

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　　正如刘庆峰所言，我省不仅正在抓紧建设企业家队伍，而且整个人才队伍建设都在提速。

　　全国人才工作会议上强调，人才队伍建设要有战略抓手，那就是加紧培养造就中高级领导干部、优秀企业家和各领域高级专家等高层次人才。根据我省客观实际，还要加上高技能人才和农村实用人才两个部分，从而形成五个“人才方阵”，共同为强省战略撑腰。

　　造就高素质党政人才

　　建设党政人才队伍，强调德才兼备，要求各级党政干部大兴求真务实之风，树立和落实科学的发展观、正确的政绩观。近年来，我省围绕建立廉洁、勤政、务实、高效政府要求，建立完善诸如公开选拔、竞争上岗、任前公示、任职试用期等许多有利于优秀人才脱颖而出的政策措施。

　　加强培训培养力度是使党政人才快速健康成长的必要途径。最近几年，全省先后选调3000多名县处级以上干部参加各种专题培训，有242名县处级领导干部被选派赴沪、苏、浙、粤、鲁等省市挂职，学习发达地区先进管理经验。为加强贫困村基层组织建设，发展农村经济，2001年，我省选派第一批3000名优秀年轻干部到村任职。2004年初又有6000名干部选派到贫困村任村党支部书记。为适应加快发展县域经济发展的需要，2004年我省还制定“县（市、区）党政‘一把手’培养行动”计划。

　　在全省人才工作会议上，我省提出要“在5年内将所有党政干部培训一遍”；要“注意选拔到村任职的优秀选派干部充实县乡领导班子。每年公开选拔一定数量的优秀博士、博士后到党政机关工作”；要“注重选拔任用熟悉经济管理、财政金融、外经外贸、法律、城市管理和信息科技知识的干部”等等。这些举措对迅速提高党政人才素质无疑起到强化作用。

　　培养企业经管人才

　　培养一个好企业家，往往就能创造一个好企业。安徽三联集团创始人金会庆，是国家级有突出贡献中青年科技专家。作为一个科技人才，他成功找到科技与企业结合点。在他的带领下，三联集团已发展为以科教为龙头、集产学研为一体的民营高科企业。

　　企业家资源对我省来说，无论数量和质量都远不能适应加快发展要求。针对这一现状，我省提出要积极实施“企业家培训工程”，内容包括：依托高校和大型企业建设培训基地，加快培养造就一批熟悉国际国内市场、具有参与国际竞争能力的优秀企业家；以工商管理教育为主要内容，每年选拔50名左右优秀企业经营管理人才到境外学习等等。

　　经济学界流行一种理论，当人均GDP在700-1000美元之间时，要想获得新突破，必须大力发展民营经济。为此，我省提出要“高度重视中小企业经营者和民营企业家队伍建设”，强调“要特别注重从那些有成长前景、有发展潜力的小企业中去发现人才、培养人才。”

　　从“企业家培训工程”到“民营企业家队伍建设”，每一项计划都富有远见。可以想像，当一大批企业家活跃在经济舞台之时，也是我省经济的腾飞之际。

　　建设专业技术人才队伍

　　作为科技创新的有生力量，专业技术人员队伍是衡量一个省是否具备发展后劲的主要标准。有一组数据透出我省在这方面的“尴尬”：每万人拥有专业人才数仅相当于全国平均数的60%，研究生学历和高级职称仅占0.61%、6.07%，并且在区域和产业结构上分布不均，已成为制约全省经济社会持续快速健康发展的“瓶颈”。

　　为尽快摆脱这个现状，我省提出“要重视自主培养开发，进一步抓好专业技术人才队伍建设”目标。落实目标的方法之一，就是依托国家重大人才培养计划、重大科研项目等，积极推进创新团队建设，加大学科带头人培养力度。目前，我省正积极组织实施“安徽精英人才工程”、“八大人才高峰工程”、“优秀青年科技人才培养工程”。与此同时，引进急需专业技术人才的“绿色通道”也已畅通，通过“柔性引进”来我省创业或服务的高层次人才，获得了比周边地区更丰厚待遇。

　　各种开发区、科技园区、留学人员创业园及博士后科研工作站（流动站）的兴起，也为加速聚集人才发挥积极作用。在芜湖市经济技术开发区，随着一批国内外知名企业在区内落户，一大批专业技术人才也开始成规模聚集，其中仅海归人员、博士、硕士就有近4000人。

　　壮大高技能人才力量

　　工人队伍中的高技能人才，是推动技术创新和科技成果产业化不可缺少的重要力量。当前，我省正处在加快推进工业化的关键时期，现代化建设的各个领域急需大批高技能人才。我省人才工作《实施意见》中，明确提出要大力发展职业教育，充分发挥高等职业院校和高级技工学校、技师学院的培训基地作用；实施“新技师培养计划”，在3年内培养各类新技师1万名；完善技能人才职业资格证书制度，推进技师考评制度改革等等。这些新政策措施，将为高技能人才的成长营造良好环境。

　　在马钢公司，近年来全面开展职工技术等级和一专多能培训，参加技术培训和技能鉴定的职工达6万多人次。从2000年起，公司每年还选拔200名技术骨干参加为期两年的脱产学习，到目前已培养70名高级技师、1014名技师、12600名高级工。这些普通工人中涌现的人才为马钢跨越式发展增添了无穷活力。

　　重视农村实用人才

　　加快农村经济发展，促进农民增收，离不开人才支撑，尤其是乡土人才的支撑。位居我省“经济十强县”之首的宁国市，经济发展秘诀之一，就是坚持把乡土人才作为推动区域经济发展的一支重要力量。各种乡土人才成为带动一方致富的引路人。截至目前，该市乡土人才已创办企业160多家，这些企业上交利税超过1亿元，产生直接经济效益近6亿元。

　　宁国市发展经验证明，加快农村实用人才队伍建设，是提高农村劳动力素质、促进农村经济社会发展的必由之路。

　　目前，全省农村在科教文卫和经营管理等实用人才队伍建设方面，力度空前加大。按照省人才发展计划，从2004年起，将每年重点培养200名从事农业技术推广的高级人才和一大批农民专业合作经济组织负责人、农村经纪人及农村致富带头人，扎实开展“双培双带”活动；每年将组织10万名以上农村初高中毕业生参加“绿色证书”培训，每年培训20万转岗农民。另外，农民专业技术职务任职资格和评审条件将进一步放宽。

　　人才队伍建设是一项系统工程，因此要坚持突出重点、分类指导，整体加以推进。五支队伍一起抓，反映了我省的客观实际和发展需求。在正确的人才观指引下，以这五类人才为主体，一个万马奔腾的局面正在形成。本报记者王根喜