上海新兴灰领职业继续面临人才奇缺窘境

http://www.sina.com.cn 2004年07月20日07:41 东方网-文汇报

　　    文/本报记者陈惟

　　    100个人可以选择1110个岗位，这等好事哪里找？昨天，来自上海劳动力市场的统计数据显示，新兴的灰领职业继续面临着人才奇缺的窘境，今年上半年上海劳动力市场10个需求量最大的灰领职业，平均每三个职位只有一个求职者前来应聘。需求缺口最大的现代轿车维修人员，每个求职者可坐拥11个岗位。

　　    为此，职业指导专家建议部分年轻求职者：在就业竞争越来越激烈、工作稳定系数越来越低的时代，把自己培养成高级

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技师也是一个相当不错的选择。

　　    理由1：薪水高失业率低

　　    统计数据显示，上海共有150万技术人员，其中高级技工、技师和高级技师加在一起所占的比例仅在10％左右，高级技术人员的地位、薪水都空前提高，职业稳定性更强，而所谓坐办公室的白领们往往成为企业裁员的首选，再找工作竞争也更激烈。上半年本市某汽车集团公司通过劳动力市场发布信息招聘汽车修理厂厂长一名，要求求职者具有高级技师资格，月薪两万元，附加年底业绩分红。

　　    理由2：成才年龄起点低

　　    以前技术人员一般要到50岁左右才能被评为技师或者高级技师。随着对技术工人的鉴定不再是企业推荐和评审，而是社会化鉴定，年轻技术人员只要付出努力，取得高级职业资格证书完全成为可能，目前上海最年轻的高级技师不满30岁。

　　    理由3：工作环境改善

　　    传统的技术人员工作的环境比较糟糕，同时工作的方式基本上都是靠双手去做，但现在发生了巨大的变化，绝大部分灰领岗位不仅工作的环境清洁、明亮，工作方式也逐渐以电脑等现代化设备代替了双手，高级技术人员的工作已经是集脑力和体力于一体的复杂劳动，而不再是简单的体力劳动。

　　    10大热门灰领职业每百名求职者可选择的岗位数

　　    现代轿车维修人员      1110

　　    IC版图设计人员         491

　　    数码影像技术人员       337

　　    包装设计制作人员       225

　　    模具设计人员            214

　　    数控编程技术人员       206

　　     IT程序员               198

　　    工业产品设计制作人员   184

　　    室内装饰设计人员       166

　　    广告设计人员            147