探索创新，是新形势对干部监督工作提出的必然要求。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，干部队伍的结构、思想观念、行为方式、活动领域和所处的外部环境，都发生了深刻变化，干部监督工作面临着许多亟待研究解决的新课题。面对这些新的课题，只有以创新的观念和思维，积极进行探索和尝试，才能使干部监督工作不断取得新突破，开创新局面。
探索创新，是干部监督工作得以不断发展的基本经验。近年来，围绕着建设一支高素质的干部队伍，各级党委及其组织部门勇于实践，积极探索，在干部监督工作中形成了一些新思路、新做法和新经验。这些创新，抓住了领导班子、干部队伍建设特别是干部选拔任用过程中的关键环节和重点部位，针对性强，措施有力，取得了明显效果。可以说，干部监督工作所取得的进步和成绩，都离不开探索和创新。
形势在发展，创新无止境。推进干部监督工作创新，最重要的是推进干部监督机制创新。胡锦涛总书记指出：“干部队伍中存在的种种问题，都不同程度地与干部选拔任用机制和管理监督机制不健全、不完善有关。”只有抓住工作中的薄弱环节，在健全和完善机制上下功夫，才能推进干部监督工作的科学化和规范化，才能不断提高干部监督工作的整体水平。当前，干部监督工作还存在着一些亟待解决的重点和难点问题。比如，如何把监督贯穿于干部的培养教育、选拔任用和日常管理之中；如何从决策和执行等环节入手，加强对领导干部权力运行的监督；如何防止选拔任用工作中图形式、草率从事等问题的发生；如何有效地考察了解干部的社交圈、生活圈的情况，加强对干部“八小时之外”的监督；如何防止和认真查处一些地方存在的跑官要官和贿选等问题，以及如何解决“一把手”监督难的问题，等等。对这些重点、难点问题，要从理论与实践的结合上去研究，探索新思路，寻求新对策，形成新机制。
推进干部监督工作创新，是各级党组织和干部监督工作机构的重要任务。要解放思想，更新观念，以新的视角和理念审视干部监督工作，着眼大局，面向实际，找准创新的着力点和突破口；要深入开展调查研究，紧密联系社会生活的变化和干部队伍建设中出现的新情况、新问题，抓住工作中存在的薄弱环节和重点、难点问题，把握规律，研究提出切实可行的解决办法；要敢于提出新的思路和办法，善于在实践中不断完善提高；要充分尊重基层干部群众的首创精神，及时总结推广他们创造的好经验、好做法；对那些经过实践检验比较成熟的办法、措施，要用制度的形式规范下来，坚持下去。只要我们在探索创新上做出不懈努力，干部监督工作就能适应新形势新任务的要求，体现时代性，把握规律性，富于创造性。本报特约评论员
