【南京日报报道】（记者 沙文蓉）我市高温天气已经来临，生产第一线的职工在这段时间有哪些权益应该要求企业确保？记者昨天就此采访了市劳动部门。
清凉饮料费：吃了还要发
市劳动局有关人士介绍，前几天，某皮鞋厂职工向劳动保障监察支队反映，最近高温
来临，单位领导每天都会派发一些绿豆汤、冰棍给他们消暑降温。但同时企业却表示，冷饮已经给员工吃了，所以今年夏季清凉饮料费就不再发放了。市劳动保障监察支队的负责人就此指出，按照省劳动厅《关于加强夏季防暑降温工作的通知》规定，职工夏季清凉饮料费发放标准为：高温作业工人每人每月55元；非高温作业工人每人每月45元，全年按4个月计发。企业发放的职工夏季清凉饮料费应该随工资渠道，在有关成本中列支。如果有单位借已经给职工发放了降温消暑实物为理由，不再发放清凉饮料费，那就违反了劳动法规定，将受到处罚。
作息时间：严控加班加点
今年我市“火炉”威力不小，35℃以上的“酷暑”天数将不低于15天，对于违反劳动法规，不顾职工身体状况实行高温操作的企业，劳动监察部门将集中重点查处，主要包括露天作业的建筑行业、啤酒、饮料等季节性加班的企业。
劳动部门提醒各企业，应该合理安排劳动时间，调整高温露天作业人员的作息时间和劳动强度，特别要保证其睡眠时间，严格控制加班加点。同时，劳动部门还建议一些高温作业企业，最好错开中午最热的时段，可以将工作时间调整为早上6点—10点，下午3点—7点。
上班中暑：享受工伤待遇
持续高温让生产一线工人面临中暑威胁，如果中暑了，怎样才能确保自己的合法权益？市劳动和社会保障局工伤保险科夏科长介绍，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，即可到劳动部门进行工伤认定，通过认定后，按照相关法规享受工伤待遇。如其单位参加了工伤保险，按《工伤保险条例》的有关规定，该职工的医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由单位支付。如企业未参加工伤保险，上述费用由企业承担。企业拒不支付，职工可向劳动监察部门投诉。
(编辑 思夕)
