徐立之 杨敏德:创意和自强 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2004年07月20日09:11 青年参考 | |||||||||
徐立之:常问“为何不可” 1982年,徐立之从患有囊肿纤维症的病人身上,抽取有病菌的基因,注射到老鼠身体里去,期望从与人类基因相 似的老鼠身上,发现有问题的染色体。但两年过去,研究毫无进展,同仁们纷纷要放弃,徐立之却仍然坚持自己的信念。终于 ,在1989年,他发现了囊肿纤维症的基因,1991年因此而被提名诺贝尔奖,2000年被加拿大医学研究会选为杰出 科学
大胆假设,小心求证 “我那时的创意,是想到把问题基因种到老鼠身上去,然后把老鼠切片,看看哪里有活性。”科学家都喜欢系统性地 处理问题,连演讲也不例外,在讨论“创意思维”这个题目以前,徐立之先给科学家的“创意”下了定义:“不同于文学家、 作曲家、设计师,他们想到就去做,科学家却是讲发现了什么、怎样去发现,例如做实验、写论文、做假设等,用不同的技术 去求证,而在做的过程中,创意先入。”他又举例科学家发现地球是圆的,然后搜集大量资料,去证明设想,所谓“大胆假设 ,小心求证”。“不要怕尝试,要大胆尝试。” 徐立之经常把“大胆尝试”挂在口边,因为他从小就是通过不断地尝试,发现了这个世界。 观察是为了知道 事物的根本 “那时我读小学五六年级,看了一些有关科学实验的书籍,提及把糖加热会变成什么?当然不是糖水,听说是变成焦 糖。由于好奇,我就拿妹妹的煮饭仔做实验,结果一煮,果然变了焦糖,但妹妹的煮饭仔也就玩完。”童年的徐立之,很喜欢 在家中做实验,他还试过把灯泡正负两极两条电线徒手插到电掣中去。“又烧不死,不过bob一声,fuse就烧了。换f use再试过,终于到第3次还是不成,才放弃。”科学家都有一种执著,徐立之也不例外,他还喜欢观察万物。他儿时的玩 意之一,就是看蝌蚪和蚕虫如何成长。“观察需要很多好奇心,而且是想知道事物的根本,不只是表面。” 追根究底的性格,造就了徐立之在遗传学上的权威,不过当年曾为加拿大多伦多大学H.E.Sellers囊状纤 维症学教授的徐立之说,他的学生并不多。“我希望我的研究生,可以像我,用创新的办法去做研究。如果他认为来我的实验 室,只是跟着我讲的一套来做实验,那就不是好的研究生。好的研究生是问了一个问题,之后去找答案,然后当他回来问我答 案时,我都不一定知道,大家一起讨论。涉及到跟我过去所学的知识完全不同时,我会建议一起去问教授。这些才是我想要的 研究生,因为我当研究生的时候,也喜欢这样做的,所以想用同样的方法,培育下一代。”发问,于徐立之而言,是很重要的 一环。“懂得问问题,才晓得用哪项技术去证明设想,寻找答案。” 徐立之最常问的问题,是“为什么不可以”,提出这问题的难度,较“为什么”来得难,因为背后需要一大堆论据支 持,所以他十分鼓励莘莘学子“多看,多学”,“但一定要有一两样要精,否则做不到一个权威。” 一问一答 问:如果创意跟道德有冲突时,像复制人,应该如何取舍? 徐立之:一定是道德先行。例如复制人,怎样取舍?科学家有个矛盾,想有创意,但也要想一想后果是什么?就算以 复制动物来说,动物实验失败后会被人道毁灭,但如果是复制一个人又如何?经过许多实验做了一个个体出来,是否又遭人道 毁灭呢?一想到这里,我立即不会考虑。 --------- 杨敏德:领袖一定要负责 这位堪称“纺织女皇”的杨敏德,开宗明义,用英语点出领袖的真义:“Leadershipisnotrank ,notprivilegesormoney,leadershipisresponsibility。做领导未必‘ 过瘾’,未必有很多钱,但一定要负责。” 为员工缔造快乐 她笑说集团的文化是缔造快乐,作为领导的她便设法让员工有满足感。“事无大小也加人工,他们未必开心,可能还 会偷懒,或认为老板是蠢才。真正快乐的员工是要有满足感,领袖要让他们觉得完成了一件事,正如你辛辛苦苦地完成一门学 科,取得好成绩,便会有成就感。若不劳而获,便能有好成果,高薪厚职,则同样留不住员工。”作为统领约4.7万名员工 的集团领袖,杨敏德深明如何做成功的商界领袖。“你要让员工对企业有优越感,站出来感到自豪,公司文化不佳才需以高于 市场的价钱请人或keep人。” 越早经历逆境越好 于美国取得数学学士学位后,杨敏德并没有继续学业,而是选择回港工作,先到投资银行任职,后来才继承父业,接 掌有“纺织大王”之称的父亲杨元龙的纺织王国。看似风平浪静,但身为集团之首的杨敏德却表示不如意的事其实不少。“逆 你意的人或事日日都有,问题是你如何面对它们。”她笑言秘诀是原谅自己。“做人最难过的是自己那一关,我虽然常常犯错 ,但却勇于认错,勇于原谅自己,只要你认为是尽力了便行。克服逆境是需要练习的,年轻人愈早经历逆境愈好,因为你有年 轻活力去改过。若到一把年纪时才经历逆境,境况将会相当凄惨。” 一问一答 问:你是女企业家,在工作上会否受到歧视? 杨敏德:我太恶了,无人敢歧视我,有时反而是一个绝招呢!因为不少人会跟我爸爸说:“你的女儿好厉害,做得到 一般男人做的事。”如果我是男人,可能就没有人会称赞我,只会觉得我做了一般男人会做的事。 问:我爸爸说,做商人若忠忠直直,总会吃亏,你同意吗? 杨敏德:作为商人,除忠直外,还要有能力。虽然我是女人,但也不是妇人之仁,要有做人的宗旨。作为商人,你不 要钱始终会失败,有宗旨可能放弃很多利益,但一定要有赚钱能力。 ------ 徐立之小档 香港大学校长。1989年发表第7号染色体CFTR基因研究结果,震动全球,被《科学》杂志(Science )誉为“1989年最令人鼓舞的科学发展”。1991年获加拿大勋章,是多伦多病童医院研究中心“遗传学及基因生物工 程计划”首席遗传学家及世界人类基因组组织主席。 领袖格言 “要大胆尝试,而且要经常问一个问题,不是问为什么,而是问为什么不可以。” ——香港大学校长徐立之 杨敏德小档 溢达集团董事长,亦为美国吉列公司、太古股份有限公司、汇丰银行董事局成员及美国纽约股票交易所国际顾问委员 会委员。自2000年起被《Fortune》评选为全球50位最具影响力商界女强人之一。 领袖格言 “青年人能承受几多风浪?我不知道。但当面对困难和挑战,我最欣赏的是那些敢于拿取香蕉的猴子。” ——溢达集团董事长杨敏德 | |||||||||