倩鹿公司：集体协商实现工资7年年均增长8％
本报讯（记者肖玉保吴铎思）福州倩鹿企业有限公司的员工们对目前工资福利增长状况颇感称心。从1997年以来，该企业的老板和工会每年都要进行工资集体协商，内容涉及工资调整、年终奖和生产淡季被放假工人的工资补贴等，直至今年，员工工资年均增长8％。
福州倩鹿企业有限公司是美国独资企业，现有员工1000多人。1989年公司创办初期，公司管理层生搬硬套国外的管理模式，特别在工资分配问题上，透明度不够，工资水平偏低，再加上缺乏沟通，职工意见很大，频频以激烈手段抗争，结果导致劳资关系紧张，既危害了职工权益，也影响了企业的生产发展。1996年底，在福州市马尾区总工会帮助下，福州倩鹿企业有限公司组建了工会。次年4月，公司工会代表职工经与外商平等协商后签订了企业集体合同，并建立了劳资双方每年进行一次工资集体协商的机制。
工资集体协商使得福州倩鹿企业有限公司找到了员工利益和企业利益的平衡点，签订集体合同当年，紧张的劳资关系就得到了缓解，企业生产状况就有了明显的改善。与此同时，工会在企业积极开展“双爱双评”活动，通过开展职工合理化建议活动为企业发展助力。而企业的发展和劳资关系的和谐，又为新一轮工资集体协商奠定了良好的基础。截至目前，该企业再也没有发生罢工、怠工等事件，而且员工队伍稳定。
南通二建：“月支付、季结清”解除民工后顾之忧
本报讯（记者鲍冬和通讯员陆汉洲）到7月12日为止，在江苏南通二建集团天津公司打工的560多名农民工全部按期收到了公司支付给他们的二季度工资。来自四川的农民工小王高兴地说：“在二建打工，我们没有后顾之忧！”据了解，从今年4月起，该公司建立了农民工工资“月支付、季结清”制度，切实保障了农民工的合法权益，这一做法最近还被天津市建委在全市解决农民工工资拖欠工作动员大会上进行了推广。
所谓“月支付、季结清”制度，就是农民工人手一本工资卡，每月按500元标准支付生活费，每季度末，将农民工在这一时段内所做工作应得的劳动报酬全部结清。为此，江苏南通二建集团天津公司专门成立了农民工工资管理领导组，项目部设立专职劳资员，一把手亲自抓，定人定岗定责；同时以项目部为单位，由公司财务人员对农民工进行培训，帮助他们掌握工资卡的保管和使用方法，熟悉就近支取工资的银行地址。
为确保这项制度落到实处，该公司还制定了相应管理制度，将落实这项制度的情况纳入对工会、各项目部管理班子和主要管理人员的考核内容，明确凡是未将农民工工资输入工资卡的工地，一经发现除限期改正外，情节严重的还要扣除项目负责人3个月奖金，公司负责人和工会负责人扣1个月奖金；凡是发现未按规定按时足额发放工资的，扣除项目负责人半年奖金，视其造成社会不良影响的程度进行通报批评直至给予除名处理。公司还设立了工资清欠和发放投诉举报电话，并在每一个项目部和工地进行公布。
“月支付、季结清”制度自实施以来，该公司对每一个农民工都做到了工资足额发放。
