闽南地区招工难，特别是非公企业密集的泉州一带，许多企业都挂出了“紧急招工”的大红条幅。众多工厂设点招工，可谓招工的比找工作的还多。统计数字表明，仅泉州私营企业的用工缺口就大约在20万人左右。

　　改革开放以来，泉州地区各种经济成份的企业迅猛发展，其中非公有制企业数万家，吸引了全国十多个省、市的外来务工人员。在泉州，一方面是外来务工人员需要工作，一方

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面是本地企业需要招人，劳动力市场本应供需两旺，何以出现“工荒”导致招工难？带着疑问，记者深入有关部门进行了采访。

　　工资过低还被拖欠

　　泉州最低工资标准每月350元，有些非公企业、私营企业老板却以计件工资为由，超时劳动不发加班工资，克扣工人的劳动报酬。

　　当地媒体报道，晋江陈埭镇江头村有家制鞋厂，因劳动报酬低、劳动时间长，许多工人受不了而离厂。这个前几年有员工近千人的企业，如今只剩下百人左右。又如，市区一家包袋厂，有上百名员工，该厂超时劳动，不给工人加班工资，每月工资只有五六百元，而且已拖欠了3个多月，共欠工人工资20多万元。

　　据有关部门介绍，有家私营制鞋企业的员工，一天劳动12小时，又没有双休日和节假日，一月工资六七百元。假如按有关劳动法规计算，工人每月应得工资1000多元，老板克扣工人应得劳动报酬50％以上。

　　健康安全无保证

　　近几年来，泉州制鞋业和树脂工艺行业发展快，但制鞋业和树脂工艺行业使用的含“三苯”天乃水和粘胶剂等化合物污染严重，毒害工人，尽管泉州市政府和有关部门曾三番五次对制鞋业“三苯”污染进行整治，但2000年以来，该市仍发现苯中毒42例。

　　有些制鞋厂工人苯中毒，老板拒付医药费。惠安县百崎明仕达鞋厂女工郭婉玲，老板安排她做鞋底工作，接触含有“三苯”化合物天乃水，因没有劳动保护措施且每天工作时间过长，导致重度苯中毒，生命垂危，老板却拒付医药费。无奈的郭婉玲把老板告上法庭，初审和终审郭婉玲都胜诉，法律已生效，但老板郭伟明至今尚不全部执行（支付医疗费用）。

　　在数以万计的非公企业中，有些中小私营企业工作不稳定，有订单时拼命加班加点，工人一天工作十几个小时。丰泽清源后茂工业区某工艺品公司，生产工人每天工作长达12个小时。4月中旬该公司从重庆招来70多名工人，到5月下旬只剩下10多名。

　　老板无视法律法规

　　某些经营者法律意识淡薄，在执行《劳动法》、《工会法》和有关地方政府的法规时大打折扣，侵犯职工合法权益，造成劳资纠纷。

　　“什么时候签劳动合同？”一家鞋厂新进厂的工人问老板。“签合同？”老板很果断地回答：“不用签，我们这儿从不签合同。”老板给这位新工人办了一个餐卡，说：“每个月扣150元。”工人问：“我不办卡去厂外吃快餐，也要扣钱吗？”“你吃得扣，不吃也得扣，这是规定！”这就是老板给予的解释。

　　市区一家树脂工艺品公司的工人“小贵州”气愤地说：“公司车间规定，上班时不能讲话，否则一次扣罚10元。我早就不想干了！”但5月份干了半个月，“小贵州”还拿不到钱。没钱回不了家，也没法外出。

　　何以留住务工者

　　记者在采访中也了解到，泉州的一些企业经营者能够善待外来打工者，认真执行市政府出台的《泉州市保障外来务工人员合法权益暂行规定》，把打工者当成是企业的财富。这些企业的职工稳定率都在90％以上，从来不缺工。

　　这些企业的经营者对记者表示，企业应多些人道主义，多从工人的角度来审视问题，严格执行有关法律政策。只有营造良好的打工环境，才可以吸引工人，留住工人。有关部门人士认为：创造尊重打工者的氛围，建立让打工者劳有所得的机制，鼓励打工者学有所成，掌握技能，这样，就能实现劳资“双赢”，就不愁招工难了。