新华网广州7月21日电为更好地维护劳动者和用人单位的合法权益，日前广东省劳动和社会保障厅向各地级以上市劳动保障局，省直有关单位下发了《关于加强劳动合同管理工作的通知》（以下简称《通知》）。
《通知》发布后，在广州使用已久的广东省劳动合同文本将被省劳动保障厅根据《通知》制定的新合同文本取代。据了解，新合同文本消除了用工歧视，并规定在试用期间单位
必须为员工购买养老、医疗等社会保险。
据介绍，和旧的合同文本相比较，新的合同文本有了五大改进。
一、外来工不受“合同歧视”。此次经劳动保障厅新制定的合同文本不仅适用广东省本地户口职工，也适用外来务工职工，改变了广东省本地户口职工合同一套文本，外地务工人员合同又一套文本的状况。而原来的两套文本，在招工手续、福利待遇等方面，外来工都比本地户口职工要苛刻，新文本则消弭了这种用工歧视，体现了平等原则。
二、计算工时将分三类标准。新文本把工时计算明确分为三类，分别为标准工时、不定时和综合计算工时，同时，劳动合同的期限，也根据工时不同而有区别地签定。
三、试用期企业也得买社保。新文本在求职人员试用期上新增较多条款，该文本首度将试用期的期限写入合同，并明确规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。其次，新文本要求在试用期内，单位必须跟员工确定劳动关系，并为员工购买养老、医疗等社会保险。此外，试用期期间，职工可随时与单位解除劳动关系。
四、无故欠薪员工可单方解约。如果企业不按规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资，员工可随时单方面的解除劳动合同。而原来文本的规定为：企业连续2个月不支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资，员工可单方面解决劳动合同。
五、患上职业病依条例补偿。新文本规定，假如职工工作期间患上职业病、因工负伤或者因工死亡的，单位应按《工伤保险条例》的规定办理，同时，乙方患病或非因工负伤，单位除按原文本规定要给予病假工资外，还可视情况发放疾病救济费。此外，本合同文本未尽事宜，劳资双方可另行协议。（完）（来源：新华网广东频道）
