据新华社长沙7月20日专电（谈金燕覃晓园）“按你自己的想法画一棵大树。”这个没有其他界定的题目，其实是一个“情商”测试题。这种在国外大企业竞聘人才中经常采用的测试方式，首次被应用在了长沙市委组织部“向社会公开选拔部分县（处）级领导干部和企业经营管理者”的考试内容中，并得到了社会各界和应聘者的好评。

　　这是长沙首次面向社会公开选拔企业经营管理者，因此本次选拔也首次采用了一些新

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的测评方法，如组织专家对应聘者的智商、情商、心理素质以及与职位相关的常识进行基础测试等。而专家评审团的组成，也增加了高等院校专家、企业专家等名额。

　　有研究数据表明，人才测评对应聘者的可预测性高达81％至89％。从英国桑德兰大学毕业的应聘者李锦光说：“新的测评方法以及这种从行政评审到专家评审的逐步过渡，反映了公开选拔人才的科学性以及程序上的公平性。”