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本报记者刘相龙报道昨天上午，在朝阳区人才服务中心举行的朝阳毕业生专场招聘会上，尽管只有30多家单位参会，但仍然提供了300个岗位，为那些工作单位仍没有着落的应届大学毕业生注入了一股清凉的镇定剂。
朝阳区人才服务中心市场部的郭海涛在接受记者采访时说，这300个职位主要涉及行政、人事、总务等文职工作以及工民建、测绘、计算机等技术工作，涉及专业相对较多。
9点洽谈会正式开始，在不到10分钟的时间里，就有100人入场。记者发现，不光是二层的招聘现场挤满了前来求职的学生，在一进人才服务中心的大厅里，还有几百人在排队买票。郭海涛说：“我们准备了1000张票，但实际上要超过1000人，因为只要拿着事前做过宣传的报纸，也可以免费入场。”当记者问到在这个时期举办毕业生招聘会是不是为时已晚时，郭海涛说：“虽然这个时期不是人才流动的黄金时期，但是还有相当一部分大学生没有找到工作，今年大学生就业率毕竟还不是100％，因此还是有市场存在的。另外，有一部分学生对先前找的工作不满意，到这时想换一下。”记者在采访中发现，90％以上的应聘者都是应届大学毕业生。来自人民大学的胡颖告诉记者，她找了一家公司，但离家太远不满意，因此在还没上班时就想到了跳槽。
在现场记者发现，计算机软硬件、文秘、人事行政管理、财会、外贸等5个行业成了求职者“哄抢”的香饽饽，而像医药、测绘等职位则无人问津。北京方地基准农田规划设计中心的负责人介绍，我们的招聘没有严格的学历要求，只要求专业对口即可，但是到现在只收到十几份简历。而就在隔壁，中保第一太平戴维斯物业管理公司的台前可谓门庭若市，应聘者排起了十几米的长龙。郭海涛对此解释道，招聘者和应聘者的供需矛盾就在这里，有的单位可以百里挑一，因为这个职位是“大众化”职业，对专业没有苛刻的要求；而有的单位应聘者少得可怜，因为那是稀有专业、冷门专业者的天地，即使招聘单位求贤若渴，也只能是“随缘”。
另据报道，本次招聘会是“2004年暑期北京地区毕业生供需见面、双向选择招聘月”的一个组成部分，同时在中关村人才市场也举行了“海淀暑期人才招聘会”。在本月30日，朝阳区人才服务中心还将举行第二次招聘会。原作者：来源：华夏时报
