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本报记者谭少容报道人们在找对象时，私车、私房往往成为判断一个人实力的标志。可竟有企业在招聘人才时，也用私车私房考察员工的忠诚度。昨天，在嘉业大厦上班的苗先生对记者讲述了朋友在跳槽时碰到的一件怪事。
苗先生说，他的朋友跳槽到一家公司。在面试时公司老总关心的是个人的经济实力而不是个人的能力。因为每个应聘者都会被问到的问题是，“在北京是否有自己的车，是否有属于自己的房子？”苗先生的朋友发现，在竞争对手中，和他一样有好多都是外地人，而且好多人的能力都比他强，结果他却成功应聘到总经理助理一职。后来才了解到，因为他有车有房，使他在应聘中占有了优势。而好些比他能力强的人，因为没有私车或私房，失去了这份工作。
苗先生和朋友都觉得很奇怪，人们在找对象时，才会考虑到对方是否有车有房，私车、私房成为一个人实力的标志。而在人才招聘时，学历、专业和能力等因素往往是判断应聘者是否合格的重要指标，可该公司在招聘时却将私车私房放在重要的位置。
这家公司的一位负责人表示，现在人员的流动性很大，员工对企业也越来越缺少忠诚度。有时候，公司辛辛苦苦招聘来的人刚刚经过磨合期就跳槽了，企业又要重新物色新的人选，这样既浪费精力，又会影响公司的效益，这是企业招聘人才时碰到的最头疼的事情。在该公司看来，外地人能够在本地拥有私车私房，就表明这个人相对稳定，也有一定的能力，这是间接考察员工是否能胜任这份工作。同时，根据应聘者的经济实力，综合考察其能力将其放到合适的岗位。原作者：来源：华夏时报
