7月18日，备受人们关注的《中共河北省委、河北省人民政府关于进一步加强人才工作的若干意见》(以下简称《意见》)正式出台。它将对我省人才工作产生怎样的影响？给我们的生活带来怎样的变化？记者就此进行了深入采访。

　　人才强省有了具体蓝图

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　　《意见》在我省历史上首次提出人才强省战略，并勾画了实施该战略的蓝图，即人才总量不断增加，实现人口大省向人才资源强省的转变；人才素质不断提高，人才资源能力建设得到长足发展；人才结构不断优化，与经济社会发展的多元化需求相适应；人才工作机制不断完善，形成有利于人才成长发展的良好环境。

　　有关人士指出，这样明确的战略蓝图，必将对开创我省人才工作的新局面起到积极的推动作用。

　　人才流动将冲破机制羁绊

　　《意见》明确提出，按照机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的要求，构建全省统一开放、竞争有序的人才市场体系。要推进政府部门所属人才服务机构的体制改革，实现管办分离、政事分开；支持民间资本投资人才中介服务业，鼓励外商以合资或合作方式来我省创建人才中介机构。

　　同时，允许省内企事业单位人才在完成本职工作、不侵害原单位合法权益的前提下，通过参与项目开发、技术攻关和提供科技咨询、技术服务等多种方式，在不同地区、不同企事业单位兼职兼薪；企事业单位专业技术人才、经营管理人才和技能人才，经单位同意可保留人事关系，受聘到其他企事业单位工作，并以合同形式约定与原单位及用人单位的权利、义务。

　　人才“荷包”

　　有望再“鼓”

　　根据《意见》，我省将按照中央的统一部署，积极推进党政机关工资制度改革。根据我省经济发展、财政收入和消费水平，适时适当调整地方津贴、补贴在收入中的比重，逐步建立艰苦地区津贴制度。扩大事业单位的分配自主权，对关键岗位的技术和管理骨干、承担重点工程和科研项目的带头人，实行特殊优惠政策；在有条件的国有企业逐步推行股票期权制、职工持股、技术和知识产权入股等多种分配形式。对特殊急需人才可实行协议工资制。

　　设立“河北省杰出人才奖”，对取得显著成就、为我省经济社会发展作出重大贡献的各类优秀人才，给予表彰和重奖；进一步完善政府津贴制度，适当提高专家的工作津贴和退休费比例；研究建立河北省特级专家制度，在全国具有重要影响、在省内处于顶尖水平、在推进发展中业绩突出的各领域学术技术带头人，可评选为特级专家；根据各类人才的特点和需要，逐步建立重要人才政府投保制度。

　　引才渠道将更加畅通

　　《意见》规定，事业单位引进具有硕士及以上学位或具有高级专业技术职务任职资格的急需人才，可优先安置，满编或超编的，可采取特殊措施积极安置；对来我省工作的国内外知名专家，用人单位给予一定数额的科研启动费和安家补助费，同级财政给予适当支持。

　　各地要从实际出发，建立和完善对各类人才住房补贴制度；高校毕业生来我省择业，可以先落户，后找工作，人事档案由其户口所在地政府部门所属人才服务机构管理，对没有就业的提供两年免费人事代理。

　　民企人才将步入“正堂”

　　《意见》明确提出，把非公有制经济组织和社会组织中的人才作为整个人才队伍的重要组成部分，纳入党和政府的工作范围。对各类人才坚持一视同仁，在政府奖励、职称评定、专家评审等人才政策上统一安排，在面向社会的资助、基金、培训项目、人才信息库等公共资源的运用上平等开放，在改善创业环境和工作生活条件上提供同等服务，在立法和执法中给予同样保护。重视民营企业经营管理人才的培养，选择部分大型民营企业集团进行人才专项服务试点，为民营企业家的成长提供良好条件。

　　高技能人才培养将成热点

　　“‘河北制造’谁来造？”曾是我省人才工作面临的一大尴尬。《意见》对“症”下“药”，提出实施全省高技能人才培训工程和技能振兴行动。与此同时，选择一批高职和中职院校作为高技能人才培养基地，由省市财政给予重点扶持；设立“燕赵技能大奖”和“河北省技术能手奖”，激发广大职工刻苦钻研技术、争当技能领头人的热情；深化技师考评制度改革，完善技能人才职业资格证书制度；改进技能人才评选办法，把高技能人才纳入各类专家、拔尖人才评选和管理范围，高级工、技师、高级技师与相应职称的专业技术人员享受同等待遇。本报记者史文通王瑛