据《中国青年报》7月19日报道，深圳市劳动监察大队最近查处了几家超时加班的企业，结果却两头不落好：一面引起了老板们的强烈不满，甚至扬言要将工厂搬出深圳；另一面，许多打工者又表示，只要老板给工钱，宁愿加班。一位老板于是认为，严格执行《劳动法》会削弱厂家的竞争力，“不但企业赚不到钱，工人也挣不了钱”，因此，他建议修改《劳动法》关于加班时间限制的规定。

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　　在我看来，这样的“建议”实在荒唐。其背后，实际上是一些人漠视《劳动法》的严峻现实。众所周知，《劳动法》对加班时间作出限制性规定，正是体现了对劳动者基本权益的尊重与维护。

　　那么，一些人公然漠视职工权利、逆现代文明而上，为何却还理直气壮呢？笔者以为，这与一些地方长期以来不正确的发展观有关。一些地方政府，只要能拉来投资，只要经济指标能上去，往往一味迎合投资者的要求，把廉价劳动力当个宝似地吆喝，关注劳动者权益方面的工作却往往缺乏力度。如此招商氛围、投资环境之下，一些老板无视《劳动法》的存在，也就不奇怪了。至于那种不加班“企业就赚不到钱，工人也挣不了钱”的论调，也就不乏附和者了。

　　所谓工人“自愿”超时加班的说法，其实，责任恰恰在企业经营者。一些人先将工人底薪压到最低水平，然后诱逼工人通过加班增收。势单力薄的劳动者，面对老板的强势地位，不愿意加班又能怎样？还是有的工人道出了实情：“真照《劳动法》向老板讨要加班费，不但拿不到，恐怕会失去工作。”

　　所谓的修改“建议”当然是可笑的，但笑过之后，一件严肃的事情也摆在我们面前，那就是，必须进一步加大贯彻执行《劳动法》的力度，切实维护劳动者的合法权利。