本报讯（记者姜明）经过多年的努力，天津市已建成了一套人才引进培养使用机制，并实施多项人才培养战略，如今已建成了总数达133万人的由国家级人才、市级顶尖人才、优秀青年后备人才为主体的高层人才梯队，成为全市经济社会协调发展的生力军。
天津市高层次人才梯队的形成，关键在于把人才的引进培养纳入法制化的管理轨道。自2001年以来，天津先后出台了《关于聚集人才充分发挥专业技术人员作用的意见》，对专
业技术人才工作的目标要求、基本原则以及建立人才选用机制、教育培养机制、引进机制、激励机制和引导机制等作出具体规定，推动了人才队伍建设。为贯彻落实好《意见》又制定和出台了人才流动法规、柔性流动机制、高级人才服务快速反应机制等一系列相关配套措施，着力营造良好的人才环境。
为加快高级专业技术队伍的建设，天津实施了一系列培养人才的战略措施。市政府在全国较早建立了政府特聘专家制度，目前已有16名中国科学院、中国工程院的院士受聘该市，成为农业经济、生物医药、干细胞基因工程、纳米科技等高新技术产业化工程的科技领军人物，推动了该市科技及高新技术产业化的发展。
天津市还实施了一项重大的人才培养战略———“131人才工程”，培养造就一批不同层次的青年学术、技术带头人。由市级重点掌握培养100人、区县委办局培养300人、基层企业单位等培养1000人。目前首批市级“131人才工程”已确定第一层次人选120人，各区县、委办局确定了第二层次人选330人，第三层次人选1100人。各级人事部门制定了切实可行的培养目标，并按照行业特点和发展方向，有计划地开展专项培训，收到了良好的效果。目前他们共承担着国家级科研课题70多项，市级重大课题60多项，在国外重要期刊上发表论文120多篇。
天津市还采取措施做大做强博士后工作，支持高等院校博士后流动站、企业博士后工作站扩大招收规模，吸引国内优秀博士来津。选拔博士后到国外发达国家考察和开展项目合作研究。对博士后出站后，凡留津或来津工作的，都给予住房安家补贴。各博士后科研流动站自费招收博士后政府给予一定的经济补贴。天津市还专门建立了天津博士后公寓。由于各项措施到位，目前博士后科研流动站已从4所高校的32个流动站，发展到9所高校48个站，企业建立博士后科研工作站59个，在全市开展博士后工作的高校、企业和科研院所有107家，形成了学科专业齐全、产学研合作密切的博士后工作体系。
