伍里川河南省濮阳县柳屯镇变月工资制为日薪制，即出勤一天有一天的工资及误餐补助，缺勤、脱岗、旷工一天，扣除一天的工资及误餐补助，并根据每人现工资额计算出日工资额。据报道，该镇出台日薪制是为了转变干部职工工作作风，改变人浮于事的局面，“半年来，数十名干部主动接受处罚，200余名干部已在内心接受并认可了这种制度。”（7月21日《大河报》）
一项制度得到认可，大概是内心的认可最“值钱”，也最有说服力，可问题是，制度的出台者，也就是政府领导，是如何知道“200余名干部已在内心接受这种制度”的呢？我倒以为，“内心接受”应当是干部职工戴“紧箍”戴怕了，被罚、扣怕了的真实写照，并不是干部职工真实意思表达。
鉴别一项制度是否深孚人意，一个关键的视角便是它是否合理。
笔者认为，日薪制并不合理。首先，从报道中可以看出，打上引号的“日薪制”只是一种处罚制度的变相说法———做得好才有应得的当日工资，做得不好就没有，这种只罚不奖的制度只会让人忌惮，而无激励作用。
其次，如真的实行日薪制，浪费财务、管理的人力物力不说，并不符合劳动价值的一般规律。即使想进行工资制度的改革，那也需要较长时期的论证和酝酿，且乡级政府似乎是没有这种“改革权”的。
再次，柳屯镇政府在“日薪制”之外还要辅之以不定期查岗制度，专门处罚那些工作时间下棋、干私活的人员，由此可见，“日薪制”本身并没有能力解决人浮于事的状况，那么，要这等作用不大、有故意耸人听闻之嫌的“日薪制”又有何用？！
