【作者】宋希平
国际先驱导报文章 离开了部分领导干部特别是基层领导干部对待“学习”态度的实际状况，来谈论应该去哈佛或者去延安，是一个伪问题。因为理想的干部状态应当是既具备延安实事求是、艰苦奋斗的精神传统，又掌握哈佛现代化管理理念和技能。也就是说，如果学习者缺乏的只是精神状态高扬和管理水平提升，那么去延安和去哈佛同样必要。我们宁愿
相信，这也是提出去哈佛学习动议者的思想初衷。
但实际状况是，借出国学习、培训、考察之名行参观、游览甚至“开洋荤”参与色情、赌博等违法违纪活动之实，已经成为一种新的流行腐败方式。在这些干部那里，赴西柏坡重温“两个务必”甚至纪念“七一”建党活动都能被演变成公款玩乐，那么某地官员去哈佛“培训”三周成了每人花费20万元的“豪华游”的事实也就没有太令人意外之处了。这种另类腐败大肆糜费公帑，销蚀干部为官操守的底线，与人民期待渐行渐远，是对延安精神的反动；这样的低质外露与现代管理对素质的起码要求相悖，不能想像以此基础远赴哈佛，会求得什么管理真经。
同时应该承认，这样的干部在干部整体构成中决不是“个别”，这样的腐败其严重程度也常常超出人们的想像。在这样难于把握干部行为的情况下，整体性提倡出国学习，效果确实令人担忧。老百姓一听到干部“出国学习”就敏感地想到“公款旅游”确是实情，这也是“去哈佛不如去延安”民间说法产生的原因。
作为干部管理者，尽快培养出大批德才兼备的社会管理人才的急迫可以理解。但无本之木难以成才，大气候的优化也是具体措施收到实效的必备条件。哈佛的好东西自然特别诱人，但临渊羡鱼不如退而结网，整合干部队伍重塑素质基础，也就是说从实实在在的“去延安”抓起，培养他们正确的为官理念，形成政治开明官民同心的干部成长氛围，比仓促间“去哈佛”更紧要。至于其中一些可以从任何好形式中变了法儿搞腐败的干部，缺的是最起码的为人操行，亟须党纪国法的约束和处置，他们连“去延安”的必要也不存在。
