本报讯广东省劳动和社会保障厅7月22日宣布，全省取消以往的“正式工”、“临时工”等合同文本，正式启用统一的劳动合同———《广东省职工劳动合同》。

　　“临时工”合同具歧视色彩

　　广东是全国拥有外来务工人员最多的省份，官方统计的数字是1300万。但目前，广东

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仍有部分地区继续沿用一些计划经济时期的做法，如一些外来务工人员因受户口等限制，在一些企业务工时，签订的往往是具有就业歧视色彩的“临时工”合同，有的企业甚至根本不和外来工、农民工签订劳动合同。此外，一些企业的劳动合同还分“正式工”合同和“临时工”合同两种文本，人为将职工分成两个级别，或者分成本地工和外来工之类的身份界限。

　　原文本不利于劳动者维权

　　广东省劳动和社会保障厅有关负责人表示：上述行为都不利于劳动者合法权益的维护和劳动关系的协调稳定。按照国家和广东省的相关规定，今后广东企业必须在平等自愿、协商一致的基础上，与职工签订相同文本的劳动合同。同时在劳动条件、劳动报酬、保险福利等方面平等对待，并在劳动合同中予以明确，不得歧视，彻底打破“干部”与“工人”、“正式工”与“临时工”、本地职工与外来职工等的身份界限。

　　“对于符合签订无固定期限劳动合同条件的职工，如本人提出签订无固定期限劳动合同，企业应与其签订无固定期限劳动合同。”

　　职工未签合同单位须补签

　　据悉，广东新合同文本不仅从形式上给予各种就业人员同等权利，同时也在内容上给予相应规范。广东省劳动和社会保障厅要求，企业在用工30日内，必须签订《广东省职工劳动合同》。“对已经招用但未签订合同的职工，用人单位要尽快补签劳动合同。”同时，按照规定，国家机关、事业单位中应实行劳动合同制度的工勤人员，也应按《劳动法》的规定签订劳动合同。

　　新合同规定试用工试用时间

　　据了解，新合同文本把工时计算明确分为三类，分别为标准工时、不定时和综合计算工时，同时，劳动合同的期限，也根据工时不同而有区别地签订。

　　此外，新合同文本在求职人员试用期上新增较多条款，并首度将试用期的期限写入合同，并明确规定在试用期内，单位必须跟员工确定劳动关系，并为员工购买养老、医疗等社会保险。（严利张祥）