本报讯（记者王伟通讯员王如华）针对形势的变化和工会工作的特点，及时调整培训对象、内容和形式，江苏省总工会干部学校因需施教开展特色培训，受到广大工会干部的好评。
随着改革开放的深入，工会工作面临很多新问题，与此同时，工会干部的构成也发生了很大变化。增强基层工会活力，提高各级工会的维权能力，必须强化广大工会干部的素质
支撑。为此，江苏省总干校及时调整办学思路，把培训的对象从国有企业工会干部转移到新建企业工会干部上来；把培训的内容放在适应性培训上，针对工作中遇到的热点、难点问题，广泛开展以《工会法》、《劳动法》、集体合同以及企业改制等专题的急知应会的适应性培训，取得较好效果，受到广大工会干部好评。
针对非公企业工会干部流动性大、新任职和兼职多、工学矛盾突出等特点，省总干校在确保培训质量的前提下，采取就近就地、短期培训、送教上门、业余自学、函授刊授、网络教育等多种培训方式和手段，扩大培训面，增强实效性，如针对新建企业的特点，设置了“非公有制企业劳动关系与职工权益维护”、“非公有制企业的工资集体谈判”、“市场经济国家工会经验的借鉴”等课程。据不完全统计，近年来全省已有1.8万多名新建企业工会干部参加了培训，省总干校还对全省所有县级工会主席以及1447个乡镇的工会干部进行了集中轮训。
由于特困企业工会干部很难有机会出来培训，省总干校还在省总工会支持下，免费为他们进行有关政策法规、民主管理和维权等内容的培训，并且请省总部门负责人来培训现场为他们答疑解惑。
为了提高教学质量，干校除了采取企业建立调研基地、组织教师到基层工会挂职等措施，还建立了与省总各有关部门的联系制度，使学校教研人员不断丰富和增长实践知识。
