眼下，随着煤炭市场的日渐趋好，煤炭资源受到开采者的青睐。然而，煤炭企业多年来积淀下来的党组织建设、思想政治工作、安全管理经验等宝贵的“绿色”资源，由于受到经济大潮的冲击，遭遇冷落，有的煤矿甚至在改制过程中将这些“软”资源流失。
近年来，由于加大了煤炭安全的专项整治，不少煤矿的安全设施有了明显的改善，抗灾能力有所提高，但重大事故仍时有所发。在追查事故原因、查处事故责任人的同时，人们也似乎悟出了另一个造成事故多发的“罪魁祸首”：忽视企业精神文明建设，忽视矿工的思想政治工作，忽视人文理念和人文精神的培植，忽视矿风的建设。
煤矿井下作业是一个特殊的环境，苦脏险累样样俱全，不仅需要良好的安全生产设施，更需要一支特别能战斗、能奉献的队伍。同时，煤矿事故具有突发性、关联性等特征，一人违章，就会祸及全队甚至全矿，不仅需要矿工有较强的自保能力，更需要矿工之间情同手足的阶级情感和团队协作精神；不仅需要矿工的全身心投入，更需要企业有一个正气上升、邪气下降、健康向上的政治氛围。想当年，墙上一块小小的“光荣榜”，牵动着全矿职工的心；一句亲切的问候，送给矿工的是无限真情；一次微薄礼品的慰问，架起了干群之间相互理解的桥梁。然而，时下，一些煤炭企业里面这些精神方面的东西实在是太少了，有些矿主太“小瞧”这些“软”资源的价值了。取而代之的是以包代管、以罚代管。孰不知，良好的政治氛围和健康的企业文化岂能用金钱所代替，开发黑色的煤炭资源，确保煤矿安全，离不开宝贵的“绿色”资源作后盾。
本报记者安玉 本报通讯员朱云
