【南京日报报道】90％就业者通过人才市场就业、每天5多万人访问南京人事人才网、越来越多的单位享受人事代理服务……在南京，人才市场已经成为汇聚各类人才的大平台，并为人才流动构建了一条快速通道。

　　市人事局有关负责人在接受采访时表示：目前，人才服务产业化、人才管理网络化、人才交流多样化的人才市场新格局已在我市初步形成。人才交流上，以常设性人才集市为主

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，配以中高级“精品”人才专场；人才资源管理上，新型的人事代理制度则取代了原有的“人才单位所有”的管理模式，人才管理、服务工作走向社会化、规范化和专业化。

　　9成求职者通过人才市场就业

　　在3月28日召开的“南京国际人才招聘暨项目洽谈会”上，一名来自美国杜克大学的“海归派”，经过半小时的面谈，在近百名求职者中脱颖而出，成功获得了朗讯公司一个高级管理职位。求职者和招聘者像这样面对面交流，已成为人才流动的一个主要途径。

　　一项统计显示，我市外资企业中，9成专业技术人员通过人才市场招聘；有9成下岗和流动专业技术管理人员通过市场实现再就业；在我市每年接收的毕业生中，9成是通过人才市场就业的。

　　在1998年以前，我市每年开设人才交流会不超过30场，每次进场单位也只有数百家；而仅今年上半年，全市就举办各类招聘会111场，进场单位7000多家。越来越多的各类人才通过人才市场这条途径，走上可以证明自我价值的岗位。

　　为提高人才交流效率，满足应聘者和用人单位不同层次的需求，人才交流会从以往“各种专业、各类人才共聚一堂”的“超市”模式，走向“精品店”专场模式。

　　从今年3月开始，人才中心每周在固定时间设立计算机、建筑等专场招聘会。3月14日，市人才服务中心还推出了周日中高级人才专场交流系列活动——“精英天地”，采用封闭式洽谈会、人力资源沙龙等形式，在用人单位和中高级人才之间架起更便捷的桥梁。

　　6000多家单位办理人事代理

　　在“人才单位所有”的旧有管理模式下，人才的频繁流动，使用人单位在人事管理上“不堪重负”。随着人事制度改革的逐步推进，专业人才管理机构的出现，我市开始推行人事代理制度。

　　据介绍，推行人事代理制度，一方面可以减轻用人单位的人事工作负担，真正实现单位用人的自主权；另一方面，消除人才对单位的依赖心理，使其由“单位人”变成“社会人”。

　　我市人才服务中心这几年逐步完善人事代理服务体系，现在已代理6000多家单位。仅今年上半年，就新增代理单位669家，为1697名未就业毕业生办理了人事代理。

　　我市一家大型民营企业早在4年前，就在市人才服务中心办理了人事代理业务。该单位的负责人说，这项服务帮助他们这样的非公企业解决了毕业生接收、人事档案管理、户籍挂靠等方面的问题。

　　为方便委托代理单位查阅档案并及时提供相关人才服务，今年，市人才服务中心开发了计算机“远程阅档”系统。从上月起，在市人才中心进行人事代理的单位均可免费在网上浏览员工电子档案。

　　熊猫集团、金鹰国际等公司在南京人事人才网（）上，都拥有多年的会员资格。几乎每家会员企业每年都在网上发布200个以上职位。来自上海的张先生，欲在南京IT行业谋求一个合适岗位。他告诉记者，网络使得应聘非常简便和快捷。他花了10多分钟在网上输入自己简历，3小时后，他就接到了一家软件开发公司的面试通知。

　　经过多年发展，网络招聘现在已成为与人才集市“并驾齐驱”的人才流通渠道。到今年7月，市人才中心的求职人才库、毕业生信息库已容纳了60余万人才的详细资料。2001年1月开通的新版南京人事人才网的日访问量达到5万多人，总量已突破1400万；共发布招聘信息20万条，10万人发布了求职信息，成为全省的权威人才网站。此外，还有南京毕业生就业网、南京国际人才智力网等更具针对性的网络人才市场。这些网上人才市场的出现，不仅增加了人才流通的渠道，而且扩大了招揽人才的范围，即使是海外人才想来南京，也能“足不出户，轻松求职”。南京日报记者　朱文君　通讯员　刘锐

　　(编辑　爱玲)