近日，浙江的一位民营企业老板这样告诉记者，时下办企业真是太难了！在国际上，技术壁垒、绿色壁垒、贸易壁垒等等制约着中国的出口企业；在国内，浙江省缺电严重，进入夏季，企业已经实行停四开三，只能眼巴巴地看着订单过期。更让人不可思议的是，部分企业还出现了招工难和职工频繁跳槽的现象，给生产经营带来了较为严重的影响。

　　民工数比去年同期减少一到两成

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　　今年4月，湖州市吴兴区和南浔区分别举办了春季“劳动力交流大会”，共有305家用工单位提供就业岗位10380个，结果只有2749人报名，初步达成录用意向的只有2072人，大部分用人单位没有完成招聘指标。其中，一家服装企业原本今年打算到长兴办一家服装厂，需要40名员工；还计划到菱湖办个布厂，结果招不到工，只好放弃。

　　因缺工，德清新市镇的8家砖瓦厂、4家缫丝厂，开工率只有50％。白鹭针织品有限公司满负荷生产需要300名员工，现有较稳定的一线职工仅100多人，只好将横机全部停开。

　　招工难问题，在一些规模比较小的企业更为突出。在浙江省“童装之乡”织里镇，大约有3637户家庭作坊式的童装企业普遍存在招工难问题，年初还发生了哄抢硬拉外来工的情况。湖州市织里镇的一位领导这样描述了当时的情形：元宵节后，在织里汽车站门口，苦盼工人、等待企业开工的业主挤满了长长的人行道，到了傍晚时分，即使已很少有车辆来到织里，业主仍然在等待一张张陌生面孔的出现，来一个拉一个，几乎都要抢夺起来了……

　　据了解，浙江民营经济发展迅猛，一直以来是外来民工聚集地。一般每年春节过后尤其是元宵节前后，大量外省民工就会来到浙江各地寻找工作。但在今年，据杭州、温州、宁波、湖州、绍兴等7个城市劳动力市场的外来民工流动就业情况显示：来浙打工的民工数量比去年同期减少了10％～20％。

　　像招揽人才一样外出“请”民工

　　没有工人，企业就开不了工，为了招民工，许多企业可以说是使上了“十八般武艺”。一家公司说，他们是采取“老乡带老乡”的办法招外来工，凡带来1名熟练工奖励50元，带1名新工奖励20元。但是这只是杯水车薪，解决不了企业用工的缺口。

　　今年上半年，浙江省的许多地方由政府有关部门出面组织缺工企业到外省“招兵买马”。据了解，5月份，嵊州市劳动保障部门兵分三路，组织21家企业赴江西上饶等地招民工，取得了很好的效果，当场就与当地的580名劳动力达成了用工意向。

　　一向有劳务输出地之称的衢州市，用工也喊起“渴”来了。7月，衢州市由劳动就业部门组团前往甘肃康县计划招聘民工1000多人。据招工企业之一的某制衣公司说，目前公司规模扩大、订单充足，需要员工450人，但现在公司仅有150人。所以，当他们听说市就业服务部门要外出招民工，马上报名参加了。他们计划这次到甘肃招聘熟练工200余人。

　　提高劳动力价格势在必行

　　有人认为，民营经济快速发展推动劳动力需求量骤增是“缺工”的主要原因之一。以浙江省湖州市为例，该市民营经济发展较早较快的织里、南浔、练市和市经济技术开发区，当地50％以上的农民都在经商办厂，无力经商办企业的也早已进厂做工，本地劳动力资源并不富余。不过，也有人认为，个别企业工资待遇低、劳动环境恶劣、用工不规范，也是一个重要原因。

　　专家指出，随着经济发展，企业用工的供求矛盾将进一步突出，如不采取相应措施，将制约企业生存乃至整个地方经济发展。在浙江，有的城市已经与别的省份建立劳动力资源基地，源源不断地给企业输送民工。据了解，嵊州市与河南开封市劳动保障部门协作建立了劳动力基地，不出一个月，已有200多名河南劳动者通过基地输送到了嵊州各企业工作。温州市也已在全国建立6个资源基地，据了解，半年来，这6个劳动力基地已向温州企业输送了3000多名素质较好的民工，以缓解温州企业的用工紧张状况。

　　有专家指出，虽然外出“请”民工或者建立劳动力资源基地，对缓解企业用工紧张效果明显，然而随着劳动力市场出现需求大于供给的变化，劳动力价格的提高势在必行。政府有关部门要对企业职工的劳动强度、工资收入等情况进行调查，根据不同行业制定指导工资标准。企业则应该在改善用工环境、规范用工制度上下苦功，用真心留住民工，这样才能达到“双赢”。