索赔官司缘起保密协议 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2004年07月26日00:00 温州都市报 | |||||||||
本报讯市区一家鞋业公司老板将“离岗”的员工告上法庭,要求其赔偿违约金。但到底是员工擅自离岗,还是过于“苛刻”的《技术保密协议》吓跑了员工?日前,这起劳动争议经鹿城法院审理一审判决该公司败诉,要支付拖欠该员工的4000元工资。 该公司诉称,去年4月,他们聘用周某从事鞋样设计开发工作,双方签订劳动合同,并约定周某每月基本工资为5000元,任何一方如擅自解除合同,应支付5000元违约金。去年1
周某则认为,该公司所谓的《技术保密协议》实在难以接受,该协议规定如解除劳动后,让他在数月内不得去同类企业工作,协议规定的只是处罚而没有奖励,所以他才不同意签订。后来,公司还因此没收了他的考勤卡,甚至不让他去食堂吃饭,这与他擅自离岗事实不符。 法院认为,双方的劳动关系事实清楚,因对《技术保密协议》的具体条款发生争议,导致了双方为劳动合同的是否继续履行发生纠纷。但该公司认为周某擅自单方解除劳动合同证据不足,要求周某支付违约金不予支持。 法律界人士认为,目前社会由于同业竞争激烈,加上人才缺乏,为保护商业秘密和留住人才,一些企业要求中高级技术人员签订这种《技术保密协议》,这从企业自身的发展来说是无可非议的,但保密协议作为一种契约,应体现自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则,并且要规范。用人单位不应该以保守商业秘密为由,将保守商业秘密的条款演变成“忠诚条款”,限制正常的人才流动,或者出现一些不平等条款,让离职人员的权益受到损害。潘贤群鹿法 | |||||||||