本报讯罗文义记者樊剑英报道：7月中旬，一次快速动员演练在广西玉林军分区展开。记者在现场看到，各乡镇武装部接到命令后，通过指挥网迅速“调兵遣将”，1200余民兵准时到达“作战”地域遂行任务……广西军区着眼军事变革要求狠抓基层武装工作取得喜人成果，90%的基层武装部提前跃入达标行列，100个基层武装部成为先进单位。近日，广州军区推广了他们的经验。
广西军区担负着带边防部队和民兵预备役建设的双重任务。在推进中国特色军事变革的实践中，这个军区对基层武装工作进行专题调研，查找、清理出基础设施不完善、工作制度不规范、专武干部队伍素质不高等9项薄弱环节。军区党委清醒地认识到，只有依据《军队基层建设纲要》固本强基，下大力解决制约基层武装工作发展的突出问题，才能真正把军事斗争准备的龙头“舞”起来。
针对抓基层武装工作军地协调合力不够、法规制度不完善等问题，他们强化与地方党委、政府的协调，组织地方各级领导分批集中学习、专题研讨，切实增强抓基层的意识，并先后建立健全了党委管武装的8项基本制度，规范了“第一书记”的4条主要职责，出台了有关基层武装工作的9个法规性文件，使基层武装工作走上了依法建设的良性发展轨道，形成了军地同心合力抓基层武装工作的良好氛围。4年来，军地各级先后投入近5000万元用于基层武装部各项建设。
他们借鉴抓边防部队基层建设的成功经验，按照系统建设、全面发展的思路，着力解决基层武装工作在基本队伍、基本制度、基本教育和基础设施等方面存在的突出问题。针对基层单位专武干部军事素质不高、进出不畅等问题，军区党委协调地方党委、政府出台了《加强基层专武干部队伍建设的规定》，明确规定每年选拔专武干部除组织预选对象参加公务员资格考试外，还要进行严格的军事知识和武装工作知识考核，考核不过关者“一票”否决；坚持把专武干部纳入地方党政干部培养使用计划，组织脱产培训。目前，全区59%的专武干部都达到了大专以上文化程度。记者在“四会教学”、网络指挥和处置突发事件综合演练现场看到，担任“主角”的大都是基层专武干部。他们还把边防部队“两个经常性工作”引入专武干部的教育管理中，每年有计划、有针对性地组织开展形式多样的教育活动，使专武干部的思想政治素质和精神状态得到明显提高，先后有347名专武干部受到各级表彰和奖励。
