原始新闻

　　近日，江苏省人事厅的有关人士郑重辟谣，说“江苏将在年内出台特殊职位政府雇员制，并将以10万～50万元年薪招聘政府特聘人员”的新闻是一条假新闻。这位官员还表示，普通公务员一年才拿5万元左右的年薪，如果政府特聘人员拿50万元，人们就要问一句，他凭什么拿这么多？

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　　2003年，吉林省、江苏省无锡市、湖北省武汉市都出台了高薪招聘人才的政策。对于此事，在全国范围内引发了巨大的争议，赞成者认为政府招聘到了急需的人才，同时打破了僵化的人事制度，引入了竞争。而反对者认为，此举有“外来和尚好念经”的嫌疑，不但压抑了公务员队伍中原有的人才，巨额的收入差异还会使人心理不平衡，进而影响工作。

　　市场决定人才价值

　　哈尔滨工业管理学院的王蓉老师说：“相对于现有的人事制度来说，这是一种崭新的、灵活的机制，引入了市场化、契约化的概念和做法，无疑会增强公务员队伍的生机与活力。”

　　某公司人力资源部的李先生则说：“越高级的职位越应广泛招聘引入，低级别的行政人员反而稳定，这是全世界通用的做法。现有的政府人事制度用级别来把人才划为三六九等。科级、处级、局级，这些级别的评定既包含能力，也包含年龄、感情等诸多因素。这与市场决定人才价值的理念根本不同，也是造成官僚弊端的重要原因。”

　　警惕“假公济私”

　　河北省盐山县委组织部的李华玉在《组织人事报》的网站上发贴表示忧虑，他说：“高薪聘请雇员，拿公家的钱拉自己的队伍，也难免假公济私送人情。政府雇员也会在一定程度上造成地方财政困难，一方面因财政供养困难要裁员，另一方面高薪聘请外来人，这本身就是一对矛盾，也是不稳定的因素。”

　　而黑龙江大学历史系的李教授说：“重要的不是政策，而是政策实施过程中产生的问题。现行的人事制度有弊病，但新的政策如果缺乏监督，更容易产生新的问题。就拿现在一些大学面向海外招教授的事情来说，据我所知，就有很多人才招不进来，而招进来的却是不称职的人。国家花了大笔的钱，只让私人拉关系，形成‘山头’了。”

　　莫让好事成坏事

　　黑龙江省人事厅的一位人士对此事这样评价：“一方面是公务员人满为患，政府在精简公务员队伍；一方面是高精尖人才不够，需要花大价钱招聘。说白了这是一个问题，那就是公务员的整体素质满足不了需要，平庸的太多，优秀的太少。但政府不是企业，又不能完全用市场做参照体系，所以任何改革都要小心。我非常关心各地政府的高薪招聘，其实大家动作都很小，都是在摸着石头过河。我觉得这事最主要的是公开、公正、公平，这样改革才能走入良性循环。否则的话，初衷再好，也可能使好事变成坏事。”（生活报）