提起河北晶牛集团，可说是中国建材业甚至整个企业界发展与变化的一个奇迹：1992年它的前身邢台市玻璃厂曾是邢台市和全国同行业濒临倒闭的“亏损冠军”，这年6月厂领导班子调整后，当年就扭亏为盈；经过十几年的飞速发展，如今它已是挺进世界玻璃行业500强中国入选企业第一名，成为跨亚、欧、非多个国家的现代化集团公司。当记者问及集团党委书记、董事长王长林这一奇迹是如何创造时，他说：“成功因素很多，有一条是关键，就是我们一直坚持贯彻和认真执行毛主席提出的两个务必思想。”

财富之旅诚邀商户加盟 工作與生活如何大不同 中国报刊广告推介年会 新浪会员登录UC聊天

　　“企业像人一样也要有灵魂，两个务必就是我们的灵魂”

　　今年“七·一”前夕，革命圣地西柏坡迎来了一批特殊客人：河北晶牛集团核心领导成员。只见他们在王长林的带领下，站在毛主席旧居前郑重宣誓：“我们是中国晶牛集团的首脑成员，我们是中国首家毛泽东思想研究会的创立者，我们是坚信共产主义的共产党员。为实现党的为民宗旨，弘扬光大民族文化精髓--毛泽东思想，我们决心在党中央的正确领导下，牢记两个务必的警示，率先垂范，激浊扬清，反腐倡廉，带领海内外的晶牛人，全身心投入第二个使命的实践探索，为晶牛集团早日进入世界同行业前列、为中华民族工业的繁荣兴盛，同心同德，创新开拓，奋斗终生。”

　　晶牛集团近几年的飞速发展，正是得益于确立了以弘扬毛泽东思想特别是“两个务必”为企业文化作为指导，将之成功地融入到企业管理和经营当中。如在企业管理当中，他们坚持走党的群众路线，进行了多项与职工群众切身利益相关的改革创新，使广大职工群众真正当家作主，并确立了“以人民为本，为中华增辉”的晶牛宗旨，解决了依靠谁办企业和为谁办企业的根本问题；他们坚持艰苦奋斗、谦虚谨慎，发扬“团结、拼搏、创新、奉献”的晶牛精神，集团领导星期天、节假日很少休息，干部员工12年来一直坚持参加义务劳动……企业像人一样也要有灵魂，两个务必就是我们的灵魂。”

　　说起晶牛的发展与变化，王长林介绍说，晶牛宗旨、晶牛精神、晶牛之魂，总括起来是晶牛文化，这是伴随着晶牛的改革与发展而逐渐发展起来的，十多年来为企业发展提供了强大精神动力。晶牛文化包括精神文化、行为文化、物质文化等。拿行为文化来说，为推动领导廉洁自律，集团设立了质价办、执纪纠查办，制定了“购物、工程招标三不准制度”、“五大管理条例”等；为完善民主管理，设立了党委书记、总经理接待日；为表彰和激励员工的工作积极性，定期开展评选优秀党员、劳动模范、技术标兵等活动，大张旗鼓地宣传表彰孝顺儿女、贤惠媳妇和精神文明标兵事迹。如今，晶牛集团上下呈现出了六无现象，即集团领导无一人贪污腐败、中层干部无一人跑官要官、青年无一人犯罪入狱、群众无一人上访告状、职工无一人下岗被推向社会、省市组织部门连续多次考核领导班子无一张反对票，被人们称之为“红色企业”。

　　河北晶牛集团研制的系列微晶玻璃，这是国际半个世纪以来一直没有解决的科技难题。所谓压延微晶玻璃，就是以尾矿废渣为原料，经过高温、熔化、压延、成形、核化、晶化等处理而制成的纳米高科技绿色环保新材料。微晶玻璃是介于金属与非金属之间的新型材料，将对21世纪后人们的生产生活带来巨大影响。面对重重困难，参加攻关的全体干部和职工抱着“学习左宗棠抬着棺材收新疆”、“风萧萧兮易水寒”的慷慨悲壮精神，每天工作时间都在十几个小时左右，有时忙起来几天几夜不回家；在高温炉前连绵奋战，熬红了眼，直不起腰，汗水浸透了劳保棉衣……终于历经8年攻克成功，填补了这项世界空白。

　　建立健全起一套防腐保廉的高度自律制度

　　制度，对于造就一支廉洁奉公的干部职工队伍来说是最好的“保健医生”。晶牛集团针对原来企业内部约束监督机制不健全的问题，坚持从企业的实际出发，建立健全了一套防腐保廉的高度自律制度，给干部员工创造了一个“项项工作有标准，言行举止有规范，方方面面有章法”的明“礼”氛围。

　　1992年，王长林在新班子会议上提出：“兴企要兴出风采，当官要当出境界。领导行公道，职工才能走正道。领导要是不能廉洁自律，好企业也会被弄垮。”为强化干部的廉洁意识，使廉政工作时时入脑、入心、入境，王长林将明代无极县令郭允礼的“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。公则民不敢欺，廉则吏不敢慢。公生明，廉生威”这句话镶嵌在台灯上，送给中层以上的干部作为座右铭。12年来，晶牛集团先后制订了《业务三不谈、十不准制度》、《领导干部、业务人员收受礼品上缴制度》、《工资、奖金、出勤、罚款四公开制度》、《廉政谈话制度》等条规，还印发了《关于严禁婚丧事大操大办的规定》、《关于进一步做好节日期间廉洁自律工作的暂行规定》等文件。

　　为切实落实好这些制度，坚决纠正有令不行、有章不循的现象，集团还专门成立了以“教、堵、查”为一体的“执纪纠察办”，设立了脱产专职，有责有权，专挑毛病的“民主监督岗”，形成了强有力的打“礼”监督网络。

　　晶牛廉洁兴企的“高压线”，虽然每时每刻都在警示着干部员工，但由于受社会风气的影响，一些正气不盛、“底气”不足的人，还是会被歪风邪气熏倒的。2001年春节期间，某车间领导利用职工奖金余留，给某公司领导送去了10斤鸡蛋2斤香油，这位主管领导既没有拒绝，也没有按集团的规定上交。“执纪纠察办”查实后，集团按《廉洁准则》将此事通过《晶牛周报》通报全集团开展专题讨论，同时，对当事人给予了超过礼品10倍即1086元的罚款和党纪政纪处理。2001年12月，集团某公司经理助理，不但违反廉洁自律规定克扣员工的工资，还明目张胆地将该公司办公室准备上缴的酒私下喝了，在公司内造成了极坏的影响。为此，集团对他给予了开除处分。

　　“治企先治人，治人先治心，治心先治己”

　　晶牛集团多年来之所以能实现正气完全压倒了邪气，一个关键是他们注重从领导层开始，由上而下，由党内而党外，用实际行动在“做”字上下功夫。他们不收礼、不受贿，上下班都以自行车代步，私事用车、电话，陪客人吃饭都按规定交费，凡业务收授礼品一律上交，公私分明，严以律己，同心协力为职工树立勤政廉洁好榜样。

　　对以权谋私、贪污受贿者，毫不手软。他们把解剖刀交给群众，通过建立企业书记、经理接待日，设立检举箱，组织职工代表评议干部，发现问题及时查处。在车间班组，对职工关心热点问题增加透明度，实行出勤、工资、奖金、罚款“四公开”。提倡并培养干部职工艰苦奋斗作风，强调独立自主，自力更生。以理论联系实际、实事求是的思想路线为认识改革、制定措施，解决实际问题提供基本原则和方法。正如王长林所说：“治企先治人，治人先治心，治心先治己”。

　　1998年6月8日，王长林收到一封特快专递，除材料外还内装两颗贵重的海蓝宝石，这是一家玻璃公司经理送给他的礼物。他当即复函：“我们愿以优质的产品和完善的服务广交四海朋友，但不接受任何馈赠和礼品，这是我们一贯坚持的行为准则和纪律要求，对此请经理见谅。蕴含在宝石中的真挚情谊，我们深表谢意。海蓝宝石随函寄回，愿我们的合作和友谊像大海一样深厚，像宝石一样珍贵”。据不完全统计，12年来，晶牛集团领导干部、业务人员共拒“礼”1500余件（套），上缴的礼品从烟酒、茶叶、笔记本到人民币、美元、金银首饰，价值50余万元。

　　晶牛集团领导廉洁自律已蔚然成风，报纸、电台、电视台都曾做过报道，果真如此吗？一位退休居住在晶牛家属院的老干部带着这个疑问，逢年过节就盯着集团领导的一举一动，连续盯了3年，结果发现：门庭冷落车马稀。他对一位老同志说：“晶牛集团的领导是实实在在的廉洁，这是我亲眼目睹的事实。”群众的眼光是雪亮的，只要心中有群众，诚心总能换真情。难怪晶牛10年来无一人到省、市上访告状！

　　在义务劳动、献血、为“希望工程”或向灾区捐款等公益活动上，晶牛领导无需大张旗鼓地搞发动，只要贴出一张“告示”，干部员工都踊跃参加。记者在采访中了解到，凡与晶牛有业务往来的客户都明白，在晶牛“礼难送，标难中，钱难挣”是常有的事，但还是乐意和晶牛人打交道。

　　当记者提出“听说，晶牛的产品比其它地方的产品价格偏高时”，东北的一名客户道出了其中的“隐情”：“晶牛产品货真价实讲诚信，看似价格高，其实并不高。他们不要吃请、不要回扣，明暗相抵，还是这里的风景独好。”一位老干部说得好：“廉才能得人心，得人心才能治企。这是中国特色，这是我们党的优势所在。”（记者江山）