吉林教育系统：校务公开提升学校社会形象
本报讯（记者黄明通讯员何一波）7月初，吉林农业大学校园网站公布了一条启事：学校拟聘任11名系处级干部。为了做到公正、公开，人员由全体教职员工推荐，学校根据被推荐人得票多少来确定聘用人员。这是吉林农业大学利用校园网站实行校务公开的一项做法，也是吉林省教育系统实行校务公开的一个缩影。
据了解，吉林省教育系统是1999年开始推行校务公开的。为确保这项工作一开始就步入规范的轨道，吉林省教育厅、省教育工会先后下发了《关于加强学校教职工代表大会制度建设的意见》、《关于在全省普通高等学校实行校务公开的规定》、《关于在吉林省学校全面推行校务公开实施方案的通知》等文件，就完善教代会制度，实行校务公开的指导思想、领导体制和监督机制，公开的原则、内容、形式、程序、措施、实施步骤、要求等作了明确规定。目前，全省教育系统16000所大中小学校全部建立了校务公开制度，公开率达100％。
在校务公开的内容上，吉林省将重点锁定在学校发展规划、干部任用、招生、毕业生就业、职称评定等涉及职工切身利益的重大事项，并强调做到政策公开、过程公开、结果公开，确保教职工的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权落到实处。
同时，吉林省教育系统还积极将公开的触角向社会公众关注的问题延伸。中小学生教育乱收费，一直是学生和家长普遍头疼的问题。吉林省将教育收费纳入校务公开的范畴，明确要求全省各级各类学校做到收费公示，有效地规范了收费行为。据了解，近年来仅全省中小学停止为电影公司代收电影费、为新华书店代收课本费两项，就减轻学生和家长负担9549万元；取消学生统一定购作业本费，减轻学生和家长负担8000多万元，受到了学生和家长的好评。
南通港闸区：六成非公企业受益厂务公开
本报讯（记者鲍冬和）非公企业厂务公开是否行得通？江苏省南通市港闸区已有六成企业对这个问题作出了明确答复。
港闸区所辖1000多家非公企业，均是由过去的乡镇集体企业改制而成，近4万名职工大多数来自当地农村。企业改制后，为了确保职工合法权益不受侵害，港闸区总工会多年来一直致力于非公企业的民主管理工作，除了坚持职代会制度和集体合同制度外，深入开展厂务公开，是他们的“重头戏”。
经营决策公开，使企业主与职工的命运联系得更加紧密。去年，南通第二砖瓦厂准备对陈旧设备进行技改更新，但苦于资金周转有困难。厂长就这一决策向全厂职工公开征求意见，得到广大职工的一致支持，大家表示，可以暂缓两个月拿工资，以解决资金周转问题。最后，厂里筹集100多万元资金对生产设备进行了改造，不仅减轻了工人的劳动强度，还大大提高了生产效率，职工们的收入也增加了20％。
将涉及职工权益的重要事务公开，增强了企业透明度。南通龙华服装有限公司职工大多是当地的农民工，进厂前参加了农村养老保险，其保险金额不如城镇保险高。在实施厂务公开时，公司工会与公司老总协商后，将所有“农保”转为“城保”，为此，公司每年多支出80多万元，但职工的敬业精神也大大增强了。
物资采购公开，实现了维护企业主利益和让职工从中获益双赢。南通惟越集团下属的棉织厂，每年对外采购物资总额达3000多万元，一些采购人员暗箱操作，中饱私囊，职工意见很大。从去年起，公司制定了《物资供应公开实施办法》，规范了采购行为，使采购成本明显下降，两年减少支出300多万元。公司经理从节约资金中提取一部分，对有关人员进行公开奖励，有效地调动了职工的积极性。
