劳动和社会保障部有关人士说，经过近5年的努力，目前已有124个城市发布了劳动力市场工资指导价位。全国劳动力市场工资指导价位制度的框架已经初步形成，工资指导价位已成为企业确定工资水平、劳动者求职时的重要参照系。
据介绍，实行劳动力市场工资指导价位制度，可以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系，是市场经济国家通
行的做法。
工资指导价位一般每年6月底以前发布，每年发布一次。指导价位发布后，各级劳动保障部门将收集各方反映，对工资指导价位的作用、科学性和代表性进行评价，不断修改、完善工资指导价位的调查和分析方法。
我国1999年开始在北京等35个大中城市进行试点，一些城市根据市场需求的变化，将工资价位按性别、职称、行业、所有制类别进行分类，提高了发布信息的质量和针对性。截至目前，上海、青岛、重庆、杭州等城市发布的价位职数已分别达647个，457个，333个，301个。成都、长春、延吉等城市还采用中英文对照的方式发布价位信息，方便外国投资者。
据了解，工资指导价位今年将覆盖162个劳动力市场“三化”建设试点城市。未来几年，劳动力市场工资指导价位将以中心城市为依托，更加广泛地覆盖各类职业(工种)，由国家、省(区、市)多层次汇总发布，使其直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者，成为科学化、规范化、现代化的劳动力市场的有机组成部分。（高云）
（来源：工人日报）
