衙门作风是法院的一个顽疾，对此，哈尔滨市龙腾律师事务所主任贾柏章深有体会地说：“‘打得起官司，赔不起时间’，是老百姓的无奈。”

　　而哈尔滨市中级人民法院党组针对影响人民法院形象的一些痼疾，决定开展“反六风树形象”集中教育整治活动，来深入推进“两风”建设。反“六风”荡涤了法院久拖不结案、久拖不执行的诟病。

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　　今年上半年，哈市中院超审限案件为零，其中民事一审案件平均审限比法定审限180天缩短了57天，二审案件平均审限比法定审限90天缩短了38天。

　　近日，记者走进了哈尔滨市中级法院，对这一专项整治活动进行了全面解读。

　　手段：开展反“买官卖官之风，办关系人情案金钱案之风、吃喝玩乐之风、口无遮拦之风、冷横推拖衙门作风和好人主义之风”等六种不良风气。

　　决心：杜绝买官卖官之风，关键在领导，党组书记，院长王克伦在中层领导干部会上说：“买官卖官，表面上看是双方的问题，实际上主要是卖方问题，没有人卖想买也买不来，解决这个问题的根本是靠机制，要确立以政绩取人的用人导向，我们的考评排序入围选拔就是解决这个问题的重要机制，解决这个问题关键是一把手，今后中院再发生类似问题就是我的问题。”

　　措施：院党组明确提出，“反六风”的根本是抓查处、抓责任追究，以发现问题的多少、解决问题的多少、追究责任的多少作为检验的标准。围绕案件查问题，用数字做比较，把错案查出来，把政绩比出来，把司法公正的成果体现出来。

　　数字说话：2003年，在媒体上公开处理案件34件；公开处理违纪干警38名，12人离开了原部门，4人被调离审判（执行）岗位，4人被停止办案权力，4人被免去审判长职务，47人被诫勉谈话，89人被部门内部通报。记者从各庭室及各区县法院2003年的总结材料中看到，几乎每份材料里都把去年的工作与以前做了对比。

　　材料显示：2003年，哈尔滨市法院共受理各类案件108104件，审结102788件，结案率为95.1%，比2002年上升1.3个百分点；被上级法院发回、改判案件30件，比2002年下降4.3%；市中院2003年只有11件经院长批准的确属疑难的案件延长了审限，与上一年相比平均每月减少83件……开庭迟到一分钟全院批评，年底扣罚奖金

　　20日上午9时，记者按开庭时间走进了哈市法院第九法庭，旁听一起民事案件。只见三位审判员依次就座，而双方代理人的座位都还空着，15分钟过去，法官们依旧静静地等……

　　一个上午的旁听时间过去了，庭外记者采访了律师潘月。她慨叹说：“过去，准点开庭的时候少，一般是原被告双方坐在那儿眼巴巴等着法官开庭，法官晚来半个小时就算准点了，有的干脆不到场法庭取消开庭。现在，法官一般都是提前5分钟左右就坐稳当了。”

　　前不久，该院民一庭审判员孙某因开庭迟到一分钟，不仅在院里、庭里受到通报批评，年底还将被扣罚奖金。“调动每一根神经，激活每一个细胞”

　　去年10月中旬，哈尔滨中院的22名年轻能干的法官被院党组确定为中层后备干部的考核对象。今年5月，哈市中院根据工作业绩和各项考核指标的排序，有研究室、涉外庭等3个一把手位置，最后，有3人由副职提拔为正职。

　　原刑一庭副庭长靳岩此次任选为涉外庭庭长，她告诉记者：“绩效排序机制和入围选拔机制调动了我们每一根神经，激活每一个细胞，是公平透明的机制，为我们提供了展示自己的平台。”

　　干部处副处长郭少东对排序考核评价道：“绩效排序把法院的工作分解为结案、上诉、发改、审限、上访、督办、五项通报、投诉和违法违纪等有形指标，由院里逐部门（基层法院）排序，由部门逐人排名，排序在前将作为法官及其他工作人员提职晋级、评先选优的入围门票。

　　“针对工作不负责、责任追究不落实、干好干坏一个样等问题，建立院考核到部门、逐部门排序，部门考核到人、逐人排名的目标考评和部门长责权统一、责任追究等制度。

　　“它是责任追究和评先选优的一个中间环节，是把个人进步和全院发展很好结合起来的一种载体。”

　　48岁的执行局副局长纪连明非常诚恳地对记者说：“后备干部的选拔，我心服口服，我发自内心地希望这些年轻有为的后备干部有一天成为我的领导，把法院建设得更好！”（黑龙江日报）