钟杰
本报讯（记者钟杰）日前，市委副书记房凤友，市委常委、市委组织部部长史莲喜，带领市有关部门负责同志到中环电子信息集团有限公司及所属企业，就高新技术企业人才队伍建设工作进行调查研究。
房凤友一行先后来到光电通信集团有限公司、中环三峰电子有限公司等企业，深入车间和生产一线慰问职工，与集团及所属企业干部进行座谈，了解高新技术产业人才需求情况和企业人才工作情况，并参加了集团公司的人才工作会议，共同探讨加强高层次人才和高技能人才培养的新思路、新措施。
近年来，中环电子信息集团有限公司认真贯彻市委的决策部署，高度重视人才队伍建设，把人才资源作为高新技术企业的第一资源和稀缺资源，不断增强人才工作的主动性和自觉性。1999年集团公司提出开发人才资源、构筑人才高地，实施“1135”人才工程的思路，各企业根据本单位人才队伍现状制定发展规划，采取一系列措施不断加大人才工作的力度。通过实施人才开发战略，开展“希望之星”和评选授衔专家活动，使一大批企业经营管理者和专业技术的拔尖人才脱颖而出。坚持改革创新，形成推倒围墙选人才，拓宽视野找人才，想方设法揽人才，主动出击请人才的开放型引才机制。采取交任务、压担子的做法，拓展各类人才施展才华的空间，使人才资源作用得到最大限度的发挥。坚持用育结合，强化培养培训工作，下力量抓好电子信息学院等院校的办学，人力资源能力建设不断加强，教育培训资源效益得到充分发挥。经过各个企业的艰苦努力，集团公司人才队伍总量、结构和素质发生了可喜变化，初步形成了一支具有较高素质的包括经营管理者、专业技术人才和高技能人才在内的人才队伍，有力地促进企业的发展。“八五”、“九五”期间全集团保持了25％的发展速度，“十五”前三年，包括今年上半年达到了40％的发展水平，在去年我市百强企业中名列第一，在信息产业部计划单列的15个大型集团中名列第二。最近集团公司又确定了“2005－2010年人才工作规划”，准备实施新的“222”高级人才培养工程。
房凤友在调研时强调，中共中央政治局委员、市委书记张立昌同志在最近市委常委扩大会议的讲话中，在分析经济形势，回顾天津发展历程的基础上总结的四条带有规律性的认识，即：必须正确地分析和判断形势，必须不断追求高水平，必须坚持经济社会协调发展，必须始终把群众的利益摆在第一位。这对于全市各项工作，包括人才队伍建设都具有重要的指导作用。
房凤友指出，实施“三步走”战略，抓好五大战略举措，大力发展优势产业，坚持以信息化带动工业化、以工业化促进信息化，走新型工业化的路子，都需要进一步加强人才队伍建设。从电子信息产业自身的特点来看，作为当代高新技术的前沿和主导领域，作为知识创新、科技创新、产业创新的重要产物，电子信息产业对人才和人才队伍建设具有更加特殊的要求。电子信息集团这些年发展的实践说明，人才是企业核心竞争力的最终载体，是企业加快发展的关键所在。一定要充分认识到，大力加强人才队伍建设，是实施“三步走”战略的必然要求，是加快电子信息产业发展的必然要求，不断提高做好人才工作的自觉性。要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，抓住人才资源开发的各个重要环节，精心组织，大力推进，使集团公司全系统的人才工作出现一个新的局面。要分解任务、落实责任，提高工作的系统性和科学性，确保各项工作目标的实现。要强化人才的培养、吸引和使用，进一步创新人才工作机制，进一步形成凝聚人心、激励人才、才旺业兴的良好环境。要不断加强对人才工作的领导，努力把人才队伍建设提高到一个新的水平，促进电子信息产业进一步加快发展。
