本报讯（记者高柱）要让广大职工“争当学习型职工”，首先就得将作为组织者的工会自身打造成“学习型组织”。按照这一思路，四川成都市工会系统10年坚持开展工运理论研究活动，每年都形成近百篇具有较高理论价值和指导意义的论文、调查报告，其中不少优秀成果在实践中得以成功转化，有力地促进了工会事业的发展。日前，成都市总工会又对新评出的71篇2003年度工运理论研究论文进行了表彰奖励。

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　　成都市总工会1993年开始牵头组织工运理论研究活动，经过10年的不懈努力，如今工运理论研究在成都工会系统呈现出勃勃生机：研究规模上由市总机关扩大到了所属19个区（市）县工会和各产业工会及企业工会；研究对象由工运一般规律发展到紧紧扣住各个发展时期工运中出现的难点、热点；研究领域也由工运内部延伸到社会和经济。

　　实践证明，坚持开展工运理论研究，既有效调动了各级工会干部善于学习、大兴调查研究之风的积极性和主动性，又随着一些优秀成果在实践中的成功转化而促进工运事业的发展。如近年来四川工会率先在全国提出并实行“劳模不搞终身制”、“个体户和农民也可评劳模”、“民主‘海选’劳模”以及建立进城务人员工会联合会等，都是得益于工运理论研究成果的“创举”。同时，一批理论研究成果还为当地党政决策提供了重要的参考依据。