7月9日，天津市劳动模范、南开区环卫局工会主席张秀玲心满意足地第一次领到退休金。至此，持续3个多月的众多职工“联名请求”张秀玲留任该局工会主席的事情，以职工、本人、领导三满意，画上完美句号。

　　张秀玲任该局工会主席13年来，带领工会干部和职工创新苦干，使局工会连续三届被全总评为全国模范职工之家，她本人被评为天津市劳模和全总女职工工作先进个人。今年初

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，当听说她5月底将年满55周岁退休时，先后有70多名清扫工、劳模、司机和特困职工，跑局找区，呼吁“别让我们主席走”！在这种情况下，12名基层分会主席代表全局职工向区委领导联名写信，恳请特批张秀玲留任该局工会主席。南开区区委书记刘长顺作出批示：“请环卫局党委做好基层工会主席工作，要按政策办事；向张秀玲同志问候，能得到基层职工的广泛拥戴是最好的奖励。”2月底，局召开职代会，仍有26名职工代表分别以提案形式，再次恳请让张秀玲留任局工会主席……

　　面对职工持续不断的“联名请求”及某些激动言行，环卫局党委没有批评职工“联名请求”违背了干部到年龄退休的政策规定，没有简单地用区委书记的指示压制职工的意愿，而是召开党委会，冷静思考，客观分析，正确对待，循循善诱，把思想政治工作做细做深……

　　把党委态度亮出来

　　在党委会上，大家联系张秀玲同志担任局工会主席十多年的显著成绩、突出贡献和群众赞誉，分析职工“联名请求”的动机、过程、方式和影响，一致认为，职工“联名请求”虽有违国家政策规定，但事出有因合理、运作有序合法，只要恰当处理，就会取得良好效果。于是，环卫局党委书记董文奎代表党委向职工亮出理解肯定的态度：对职工给予张秀玲这位党员干部的高度评价致谢，对职工如此关心干部队伍致谢，对职工敢于向上级讲实话致谢。这一鲜明态度，让职工倍感亲切。

　　把职工情绪稳下来

　　职工“联名请求”时，正值元旦春节期间垃圾清运高峰，部分职工离岗跑局找区，在一定程度上影响了工作和安定。为稳定职工情绪，局党委陆续召开基层分会主席会、部分党员干部会和“联名请求”职工的座谈会，原原本本传达区委书记的指示，实打实心贴心地讲按国家规定到时退休的道理，还以“请求为什么、向张主席学什么、应当干什么”的“三问”，让职工自答。张秀玲在全局职代会上向大家鞠躬，真诚感谢领导和职工多年对自己的信任和支持，并坚决表示：“在职一天拼命干、到点退休马上办。”这样，使职工情绪趋于平和，步入理性。

　　把学习榜样树起来

　　该局党委紧紧抓住职工“联名请求”的难得机会，进一步全面客观地评价张秀玲的先进事迹，开展学习宣传张秀玲活动。一方面，组织力量以“洒向职工都是爱”为主题，接连在市、区报刊做了四次报道，另一方面提出“远学许振超、近学张秀玲”的口号，力求使张秀玲的思想、作风、品格变为全局职工的共同财富，让劳模精神在本系统发扬光大。

　　把群众力量聚起来

　　局党委把职工“联名请求”的激情和劲头，引导到实现该局既定的“环卫事业要发展、环卫职工要富裕”的目标上，号召全体职工像张秀玲那样，为谋求更快发展、更加富裕贡献才智和力量。通过干部职工上半年的团结奋战，全局主要业务指标均达到全市先进水平；思想政治工作更加生动有效，党委“七一”受到区委表彰；张秀玲以冲刺精神组织职工开展劳动竞赛和职工卡拉OK歌手大奖赛，深入职工家中为劳模和特困职工办实事，集中工会干部进行履职培训等，使工会工作成为该局一大“亮点”。有的职工说：“我们不能留下张主席连任，但能够留下张主席的精神，我们一定要干出个样儿来，不负她的那颗爱心。”（贾增志）