领导干部有啥不足或缺点，不再像过去只是关起门来扪心自问或相互查找一番了事，而是广泛邀请各界代表当“考官”“挑刺、揭短”，并把挑出来的缺点不足通过媒体公布，自己上台通过电视荧屏向群众剖析……这是成都市新都区区委、区政府近日将“评官”从以往的神秘走向公开而做的一项尝试。

　　“民主步伐一旦迈出去，就不会再走回头路。”尽管该区区委书记李仲彬在此次测评

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中“作风民主”一项得了较多的差票，但他仍然表示，定期对党政主要领导和部门进行民主测评，将在新都区作为一项制度长期坚持下去。

　　民主“评官”开先河

　　7月20日，新都区委、区政府组织17名党政领导班子成员和49个区级部门，在四川省率先开展了大规模的“背对背”民主测评活动。参加测评打分的1045名“考官”均为来自基层的党代表、人大代表或政协委员、村（社区）党组织书记和社区居委会主任。坐在各个教室里的“考官”们在“新都区党政领导干部作风测评表”上，对17名区级党政领导干部的工作能力、政策水平、精神状态、群众观念、调查研究、碰硬精神、办事效率、民主作风、以身作则、清正廉洁、工作实绩等11个方面进行了测评，同时对区委区政府的主要工作部门、驻区的工商、税务、质检、药监、供电等49个职能部门按照“满意、基本满意、不满意、弃权”四项内容进行了测评。

　　据悉，早在去年8月，新都区就已经请100名部门和镇一把手民主测评过区级党政领导干部，同时还邀请400多名各界代表对领导干部进行了打分，当时，就在干部中产生了不小的震动。今年随着他们测评范围的进一步扩大，收到的效果更好于去年。新都区一位小学教师高兴地对记者说，扩大对领导干部的民主测评范围，不单是还政于民，这对于加强干群沟通、切实改进干部作风具有重要的意义。

　　一位镇党委负责人称，这种“千人打分”监督领导干部的做法，对基层干部触动很大，这实际上是在提醒我们，你工作做好做差，都躲不过老百姓的眼睛。群众心里有杆秤，只有心系群众、创造性开展工作，才能得到群众的认可。

　　电视直播自我“揭短”

　　从过去“评官”的内部小范围到社会各界“评官”的大范围，新都区对领导干部考核评价方式的变化，是一个了不起的进步。更为突出的是，该区还将电脑现场统计出的测评结果在当地媒体进行公布，第二天，更举行电视直播大会，让17名区级党政领导通过电视直播向全区62万群众作自我剖析和检讨。

　　“今年我在‘民主作风’项上的好票虽比去年有所增加，但差票还有49张，说明我在工作的方式方法上还存在不足……恳请全区父老乡亲继续监督我的工作……”区委书记李仲彬带头自剖不足，赢得电视观众的谅解和一致好评。但当地也有群众对测评得分最差的干部会不会被“组织处理”提出了疑问。有关负责人答复则十分明确：凡是考核项目三分之一不合格的，将按照组织程序就地免职。

　　据悉，在该区去年组织的对干部民主测评中，就有两名镇领导因得差票太多被免去了职务。

　　“民评官”将成为制度

　　在此次大范围测评中，尽管该区副区长郭建刚在“清正廉洁”一项中得了较多差票，但他仍对民主测评表示出由衷欢迎。他说，民主测评好比是体温表，领导干部就需要经常看看“病”。如果测评结果不能引起自身足够重视，那么“疾病”发展下去就会损害甚至危及到政治生命。

　　四川省委党校王光华教授认为，将过去神秘的“官评官”变为家喻户晓的“民评官”，这在加强党政“执行力”的今天，具有重要的理论意义和实践价值。它是发扬民主、还权于民的充分体现，也是接受群众监督、向群众负责，并更好为群众服务的具体体现。

　　该区区委书记李仲彬告诉记者，只有大范围开展“民评官”，并做到毫无保留地公布测评结果，才能在干部中真正引起震动，促使广大干部更加自觉地把自己置于人民群众的监督之中。他还表示：“我们将以区委文件的形式把它固定下来，形成制度，长期坚持下去。”