经过26、27日两天的面试，浙江公选干部副厅级入围者共42人已全部选出。这42人将接受有关部门7到10天的考察，届时，14位副厅级干部也将“大位初定”。

　　30位副市级和正县级公选入围者，在昨天的演讲面试结束后，也已进入被考察期。这30人将角逐5个副市级岗位和5个正县级岗位。

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　　浙江省委组织部副部长胡坚称，考察期完成之后还需要经过相应的组织程序，才能最终确定24个岗位“位落谁家”。

　　一个月后有结果

　　据介绍，经过昨天一天的面试，省海洋与渔业局、省粮食局、省安全生产监督管理局、省总工会、广电集团、建设厅和交通厅等7个部门已选出21位入围者，加上26日副厅级面试结果，42位副厅级入围者已全部选出。

　　有政府官员分析，考察期的这段时间，也将成为这42人角逐14个副厅级岗位的一段重要时期。

　　省委组织部副部长胡坚解释，考察完毕之后，还要经过约一个月的相关组织程序，才能最终确定各个岗位的公选名单。

　　心里想着老百姓，演讲就能打动人

　　“万事民为先”，这是有关部门为昨天下午正县级演讲设计的题目。昨天早晨进行了15位副市级入围者演讲，题目是“责任重于泰山”。

　　“当官先做人，万事民为先———如果你心里想着老百姓，有感情，你的演讲肯定能打动人，想模仿都模仿不来。”胡坚如是说。

　　昨天下午，之江饭店二楼休息室里，15位正县级入围者安静地坐在桌旁，此刻，并没有人知道演讲的题目到底是什么。

　　“和以前相比，这次演讲的最大区别就是，听众都是领导。以前也做过即席发言，但对象都是基层干部、团员等。”温州市团委副书记温暖是第十一个出场者。在上场的前10分钟，他被联络员带到一间“演讲面试准备室”，这时候他才知道演讲的题目。

　　每个人的演讲时间都是10分钟。“演讲面试是最能表现一个人表达能力和思想水平。一个有激情、有胸怀、逻辑性、针对性都强的干部，就肯定能讲好。”胡坚说，“演讲结束后，很多评委都说很受教育，我也很受教育。”

　　公开选拔将制度化

　　在未来的干部任用结构中，公选干部的比例将不断提高，并达到中组部规定的1/3比例。这是记者昨天从省委组织部获得的消息。

　　胡坚介绍，中组部的干部任用要求是，1/3干部须要通过公开选拔来任用。浙江省从1985年就开始开展公开选拔工作，在全国都是最早的，今年已是第7次。以后公选干部大约每两年举行一次。

　　他说，这次公开选拔工作，第一次设置了属于选任类职务的副市长、县级党政正职领导职务。同时，在扩大民主程度、拓展用人视野上作出了新的探索。若干专业性较强的职务面向全国公开选拔；在面向党政机关选拔的同时，也面向企事业单位包括非公有制经济组织、社会中介机构以及海外留学回国人员选拔。

　　此外，在选拔程序的设计上，特别注重让有真才实学的报考者能够脱颖而出，避免出现“高分低能”，真正形成“凭实力竞争，让真才胜出”的导向。

　　胡坚介绍，未来政府官员的选拔将通过四种制度进行，分别是选任制、委任制、聘任制和考任制。“公选也将日趋制度化、规范化和正常化。”来源：都市快报