黑龙江省安置国企富余人员有关办法日前出台，按规定，国有大中型企业可利用非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产，招商改制、带资分流安置企业富余人员和关闭破产企业的职工。据介绍，全省国有大中型企业主辅分离、改制分流将在明年年底前全部完成。
——改制企业的法人代表或有能力的企业职工可持大股，职工可用解除劳动关系的经
济补偿金自愿入股。
——分流到国有法人控股改制企业的职工，应与原主体企业解除劳动合同，与改制企业签订新的劳动合同。原劳动合同履行期限短于3年的，延长至3年。
——用工主体由原主体企业变更为改制企业，改制前后，职工的工龄累计计算。
——对分流到非国有法人控股企业的职工，原主体企业应与其解除劳动合同，职工所得经济补偿金，可在自愿基础上转为改制企业的等价股权或债权。
——改制分流时，对距法定退休年龄5年以内，符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可实行内部退养。
——改制前已办内退手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内退协议。
——改制企业可用国有净资产支付解除职工劳动合同的经济补偿金；支付为移交社保机构管理的职工一次性缴付的养老、失业保险费和企业拖欠职工工资等债务；预留因改制分流实行内退人员的生活费和养老、失业保险费。
——因改制分流内退的人员的社会保险费按内退前的缴费基数，根据平均工资增长率一次核定，其中，基本养老保险平均缴费基数低于社会平均工资60％的，按社会平均工资的60％核定。(新晚报张金玲) [编辑： 刘丽莉]
