【南京日报报道】（记者沈文虹）人才资源是第一资源，在人才日益受到重视的大背景下，我市各部门、各单位如何引进人、留住人、用好人？7月20日至28日期间，市委副书记、市委组织部部长杨植率组织、人事部门的同志来到工业、农业、卫生、城建、政法5个系统有关单位，就贯彻落实全市人才工作会议精神的情况进行调研。
调研组分别召开了5个系统的座谈会，并在南京高精齿轮制造有限公司、南京市农业科
学研究所、鼓楼医院等单位实地考察人才工作情况，我市部分专家学者应邀参加座谈会。有关单位负责人就如何贯彻落实全市人才工作会议精神、目前人才工作存在的问题和难点、对全市人才工作的建议等三方面内容进行汇报。
重视人才，我市各部门、各单位纷纷出招。市建委重视人才工作的基础性建设，历时10个月编制了《建设人才队伍建设规划》；市规划局鼓励干部员工参加继续教育，只要拿到与行业对口的证书，百分之百报销学习费用；市公安局提出“人人都可以成才”，今年6月初建立起人才信息库，全面掌握人才队伍现状；南京高精齿轮制造有限公司出资200万元从日本三菱重工引进5名日本专家。
杨植对这5个系统按照积极贯彻全市人才工作会议精神并拿出一系列有效措施，给予充分肯定。他同时指出，做好各系统的人才工作和人才队伍建设，首先要从思想上重视，从大局出发，把人才工作放在全局的战略上考虑，从人才强市的高度，把人才规划纳入整体工作规划，在全市形成尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。
杨植要求，要着眼于高层次人才队伍建设，从各自实际出发，根据今年2月全市人才工作会议出台的《关于进一步加强人才工作的意见》精神，各出实招，探索人才分层次、分类管理的路子，用改革的办法激发人才的积极性，为高层次人才脱颖而出创造条件。各部门、各单位要创造一个有利于重点人才、高层次人才发展的政策环境，有利于提高人才队伍整体素质的学习环境，有利于知识分子愉快工作的人际环境。
杨植指出，要坚持党管人才的原则，充分发挥各系统职能部门的积极性，整合方方面面力量，形成人才资源开发合力，盘活现有的人才资源，培养、引进紧缺和急需人才，努力建设一支素质优良、结构合理、门类齐全、数量充足的人才队伍。他说，目前我市人才工作面临的形势还不容乐观，各系统要紧紧围绕全市人才工作会议精神，研究、谋划和推进人才工作，用新思路、新机制、新办法开创人才工作新局面。
(编辑 云翔)
