北方热线网——沈阳晚报讯(记者郭宏颖)沈阳市建立市管优秀党政后备人才库的初衷是什么？这体现了沈阳市在市 管领导干部选拔任用上哪些新的思路和突破？7月27日，本报记者就此采访了沈阳市人才工作办公室副主任都向辉。此前， 他参与了沈阳市“人才强市”战略政策性文件的起草工作。干部选拔四大突破都向辉说，日前召开的沈阳市人才工作会议明确 ，“创新”是沈阳市人才强市战略的核心内容之一，建立后备干部人才库充分体现了这一创新思路。而其中选拔后备干部的五 种方式(组织推荐、高层举荐、个人自荐、群众联荐

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、组织求荐)更凸显突破性。这些选拔形式中，既强调传统的组织推荐这 一主渠道，又以与时俱进的“大人才观”推出新举措，从更加广泛的领域和层面发现人才。

　　突破一：领导举荐市领导举荐党政后备人才在以往从未公开提倡过。其立意缘于，市领导了解选才用人方向，尤其熟 悉部门干部的工作能力和素质，具有推荐精度，也符合中央提出各地党政主要领导应重视和主抓第一资源即人才资源的重点要 求。

　　突破二：个人自荐个人通过自荐方式参与党政干部公开选拔在以前有过先例，但由组织部门作为规范作法在制度上和 更大范围予以明确和保障，这在沈阳市还是第一次，充分体现了鼓励人人成才和“不拘一格”的选人观念。

　　突破三：群众联荐群众联荐党政后备干部的方式尚无先例。都向辉解释，这是借鉴人大、政协等机关包括选举、提案 等民主决策相关做法，具有鲜明的民主参与和法治色彩，之所以将群众人数确定为10人以上，其出发点就是要求联荐者要有 一定的广泛性和代表性，从而引导社会公众今后更加关心和更好地参与发掘身边的人才资源。

　　突破四：组织求荐由市委组织部面向社会进行组织求荐，这本身就体现了一种对外平等、求贤若渴的热诚姿态。能够 打破地域、行业、身份的限制，到市外、省外甚至国外招聘人才，其目的十分明确，那就是全力“捕捉”人才，搭建平台，给 人才在沈阳施展才华以广阔空间。选用人才电脑“说话”都向辉表示，入库人才管理将逐步有新的突破。下一步，组织部门将 对入库人选的资质培训和各项素质能力采取先进手段进行跟踪考核和测定，智商、情商、素商等新的人才素质概念将作为测评 的辅助项目被不断引进，以实现后备人才优中选优。都向辉介绍，人才库建立后，通过设置功能强大的信息系统，形成上下对 接并按管理权限使用的全市局域网，灵活调用社会人才资源信息，会大大提高识人选人用人决策效率。未来市委掌握和了解干 部情况，只需通过为人才库制定的专用数据库管理软件，点击鼠标便可迅速提取和处理声像图文俱现的所需各类人才群信息。