新华时评:告别“离职谣言” | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2004年07月29日15:10 新华网 | |||||||||
新华网杭州7月29日电(许群、汪林义)不久前,绍兴市一位主要领导因工作需要调离现职。人刚离开,各种谣言频传,有称其出了问题被“双规”的,有称其已出境潜逃的,甚至其已畏罪自杀的传言也有之。谣言如此之盛,以致这位领导的熟人也都以为他真的“出事”了。事后证明,该领导并没有“出事”,而是另有任用,谣言顿时而止。 这位领导并不是“离职谣言”的第一个受害者,但却反映了如今官场上一个较为普遍
官员“离职谣言”不仅严重伤害官员本人,也影响了党和政府在人民群众中的威信。分析产生“离职谣言”的土壤,大致有三点。 信息不透明,这是产生“离任谣言”的主要原因。一些官员调动或离任后,没有及时地向社会通报,或者通报了但没有说明原因,于是小道消息盛行,成为产生谣言的温床。 一些人有意诋毁。一些官员在为官过程中得罪了一些人,这些人就乘其离任之机,大肆造谣中伤,从而达到自己不可告人的目的。 “离职谣言”还反映出时下的一种社会心态,就是群众对一些党员干部的不信任。近几年来,随着中央对党内腐败打击力度的加大,一大批腐败分子纷纷落马。于是,一有官员离任,就会有这个官员可能“出事情了”的猜测。而不幸的是,有些传言往往真的成为了事实,这就使“离职谣言”呈愈演愈烈之势。 其实,官员离职,无论是退休也好,升迁撤职也罢,都属于正常的人事变动。谣言的产生在相当程度上是因为政府“捂”住了这些信息,不让老百姓了解,于是谣言流传。“离任谣言”反映出老百姓获得知情权的重要性。 告别“离职谣言”,需要做的事情很多,首要的是我们的政府要建立透明的离职制度,对官员离任的原因和去向进行说明,并将官员离任审计的结果告知民众,使谣言真正失去生长的土壤。告别“离职谣言”的根本,当然还是要各级政府官员严格自律,为人民、为社会谋福利。 | |||||||||