百色大力实施人才强市战略(组图)

http://www.sina.com.cn 2004年07月30日00:51 新桂网

　　本报讯（记者葛军献）7月28日上午，百色市召开人才工作会议。会议要求，认真学习和贯彻落实全国、全区人才工作会议精神，广挖人才资源，依托人才活市，大力实施人才强市战略。市领导梁春禄、刘志勇、卢新贵、梁炳巨、周炳群、吴宇雄、谭振秋、韦绍球、潘其弟、姚美兰、汤年通、黄桂宁、黄碧功等出席了会议。

　　市委书记梁春禄强调，这次全市人才工作会议对当前和今后一个时期实施人才强市战略，进一步开创百色市人才工作新局面，加快富民兴百新跨越步伐，具有十分重要的意义。

　　就如何大力实施人才强市战略，梁春禄指出，要充分认识实施人才强市战略的重要意义，增强做好新形势下人才工作的责任感和紧迫感。这些年来，市委、市政府全面实施人才兴市战略和人才扶贫战略，人才队伍建设取得了显著成绩。但目前百色市的人才队伍建设与加快富民兴百新跨越步伐、全面建设小康社会的需求还有很大的差距。特别是当前我们正在建设中国乃至亚洲重要的铝工业基地、广西旅游新的一极、中国南方现代农业“硅谷”、面向东盟的双向开放的重要前沿等，急需的层次高、专业性强的人才缺乏。因此，人才问题是事关百色发展的关键性问题。各级党委、政府必须把实施人才强市战略作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。当前，百色市正处在由基础设施建设向产业发展的重要时期，正处于国家实施西部大开发、泛珠三角洲经济区和中国—东盟自由贸易区的建立等难得的历史性发展机遇，能不能牢牢把握住并利用好这些机遇加快百色发展，取决于我们有没有足够的人才支持。只有坚定不移地实施人才强市战略，才能确保百色新的奋斗目标的实现，才能确保富民兴百新跨越目标的实现。

　　围绕新世纪新阶段百色市人才工作的总体要求，梁春禄强调要重点把握好以下7个方面：一是解放思想，与时俱进，牢固树立科学的人才观。二是加强人才资源能力建设，不断提高百色市人才素质和增加人才总量。三是以改革创新为动力，完善人才工作的体制和机制。四是以引进紧缺急需人才为重点，开辟“绿色通道”，营造吸引人才的良好环境。五是以党政领导人才建设为重点，建设、培养和造就高素质的党政人才队伍。六是以建设“小高地”为突破口，培养造就高层次的企业经营管理和专业技术“领军人才”。七是加大人才资源整体开发，促进人才资源与经济社会协调发展。

　　梁春禄强调，要全面贯彻党管人才的原则，切实加强实施人才强市战略的组织领导工作。各级党委、政府要树立抓人才也是抓经济、抓人才也是抓发展、抓人才也是对百色未来负责的思想，动员和组织全社会力量，营造人才成长、创业的良好环境，为全面建设小康社会，实现富民兴百新跨越，创造百色的新辉煌而努力奋斗！

　　市委副书记、代市长刘志勇要求各级各部门要认真学习、深刻领会全国、全区人才会议精神，切实增强做好百色市人才工作的紧迫感和责任感。刘志勇指出，当前人才短缺是严重制约百色市经济和社会发展的主要因素，各级党委、政府要明确任务，突出重点，建设百色的人才“小高地”。他强调，百色市人才“小高地”建设重点放在“三个产业三个园区”上，“三个产业”即铝、电、煤，“三个园区”即百色工业园区、平果工业园区和广西百色国家农业科技园区。通过人才“小高地”建设，实现百色市人才开发的整体推进，推动百色经济的发展。此外，要全面创造引进和培养人才的良好环境，拓宽人才培养渠道，完善人才评价机制，坚决破除一切束缚人才成长的陈规陋习，选拔人才不唯学历、资历、身份，不拘一格选人才，创造有利于人才脱颖而出的良好氛围，为各类人才提供优质良好的服务等。

　　平果县委、田阳县委领导等在会上作了典型发言。

　　作者：葛军献

　　（来源：右江日报）

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