日前，中国社科院“当代中国社会阶层结构研究课题组”推出第二部力作———《当代中国社会流动报告》。报告指出，现阶段，中国社会还未形成公正、合理、开放的社会流动模式，其中还例举了一种重要形式：“干部子女当干部的机会比常人高2．1倍”。(7月29日《北京娱乐信报》)
据社科院这份《流动报告》称，当前中国社会，人的地位变迁受家族影响较大，“好
职业的父亲更有可能帮助子女调换到好的工作”。也就是说，当前我国个人的发展机遇，深受“家庭资本”的影响。笔者在此所说的“家庭资本”，主要表现为家庭的社会资本（父亲职业地位）、文化资本（父亲文化水平）和经济资本（家庭年收入）。而这种“家庭资本”的效用，损害的恰恰就是社会的公平与公正。
在现实生活中，一些人依靠自身的权力，把孩子送进了教学条件相对较好的学校；当前的教育收费制度，也在客观上造成了一部分人不能拥有平等的受教育机会。显然，由于所受教育程度的不同，个人的发展方向和发展机遇也是不一样的。而且，由于中国社会文化传统特别强调家庭和血缘关系，当个人寻求自己的社会发展平台时，“家庭资本”必然会广泛介入，也就出现了“干部子女当干部的机会比常人高2．1倍”现象。这恰恰就是政治权力和人际关系联系较紧的后果，这种情况还容易形成腐败，不利于社会健康发展。
笔者以为，要想革除这种“家庭资本”的弊端，首先要让社会融入更为开放、文明的先进文化，培养公民意识、公民精神，倡导公民对公共事务的参与意识。但更重要的是，要把公民的权利落到实处，通过法律制度，来确定符合现代社会发展的人与人之间的关系，用法律手段调节不同的“家庭资本”之间可能出现的冲突或矛盾。只有不断消除“家庭资本”的负面影响，才不会有“干部子女当干部的机会比常人高2．1倍”这种现象，我们的社会才会形成更加公平与公正的流动模式。（来源：南京单士兵）
