今年3月17日，河南省濮阳市举行了一次下岗职工和大中专毕业生招聘会。会上，158家私营企业向全市下岗失业人员和大中专毕业生提供了1890个就业岗位，当日与1085人达成用工意向。时隔3个半月后，主办方濮阳市工商局的工作人员深入到参会企业和人员中进行跟踪调查，获得了一个令人惊讶的反馈结果：签订协议的1085个人中，最终只有175人留在了岗位上。这意味着，1890个就业岗位至今仍有1715个空置。

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　　据调查，会后，达成意向的人员中只有不足一半的人到企业参加了面试应聘，企业通过招聘会实际录用下岗失业人员和大中专毕业生285人，占达成用工意向人数的25．9％。而在上岗工作后的3个月时间内，又有110人以各种借口弃岗而去。

　　探究1715个岗位空置的原委，企业经营者和参聘人员从不同的角度，阐述了一些看法。

　　“误区”之一：观念陈旧，对私企存在偏见，贻误了就业机会

　　不少参会应聘人员不愿接受这些岗位，主要是因为对私企存在偏见，嫌私营企业小、不稳定，与原来的国企岗位相比，新就业的私营企业劳动强度大、管理严格，这让吃惯了“大锅饭”的下岗人员以及上有老、下有小的“4050”人员很难适应。他们总觉得还是找个“铁饭碗”岗位稳妥，最好是党政机关和事业单位的岗位，稳定又体面。

　　一些私营企业经营者说，由于对私营企业有偏见，下岗人员在私企工作时常常表现得不安心，企业即便留住他们的人，也很难留住他们的心。

　　“误区”之二：期望值过高，难以理性对待待遇，错过了就业机会

　　目前在濮阳市，私营企业工人的工资水平总体不是很高，部分下岗人员宁愿继续等待机会，也不愿到这些岗位拿低工资。濮阳绿城超市、八方电器从招聘会上招收了一批业务员，不到两个月就有三分之二的人选择了离开，理由是薪酬低且不稳定。

　　“误区”之三：存在畏难情绪，不想面对现实，失去了就业机会

　　中原油田油建工程有限公司招收管道安装工，报酬优厚，但是需要在陕北长庆油田工作。因为远离家乡，且条件艰苦，不少应聘人员望而却步，虽然有81位应聘者已经签订用工意向书，但实际到岗的只有4人。

　　另据了解，大量岗位空置还因为有相当一部分是市场营销员、策划员等竞争压力大、风险高的岗位，这也使许多应聘者临阵退缩。

　　当然，1715个岗位虚席以待也凸显出下岗失业人员的整体素质与企业的要求不相适应。

　　接受调查的私营企业主普遍反映，他们招收的下岗职工普遍知识面窄、局限性大，专业型、管理型人才极少，有的人虽然有一定的管理经验和技术，但因知识、技术更新落后于时代，很不适应现代企业发展的需要。