中新社天津七月三十日电(记者曾利明) 记者从今天结束的全国卫生系统纠风会议获悉：与会代表建议探索新的管理模式和分配机制，对院长、医务处长等不能用短期绩效评价的管理层和重要医疗技术岗位，采用法人治理制度下的年薪制。

　　这是针对中国内地医疗机构“内部科室取消与医务人员收入分配直接挂钩的经济承包”后，代表们提出建立新的管理模式和分配机制的内容之一，目的是防止重新回到“吃大

带您零距离走近蔡依琳 工作與生活如何大不同 免费的赚钱岂能错过 新浪会员登录UC聊天

锅饭”的老路。

　　一位从事卫生行政管理的负责人提出，医疗机构可以探索建立岗位工资加绩效工资制度，摒弃以往的简单“计件式”做法。在确定岗位工资时应拉大分配档次，向高端人才和关键岗位倾斜。对院长、医务处长等不能用短期绩效评价的管理层和重要医疗技术岗位，应该探索法人治理制度下的年薪制。建立新的分配激励制度时，应根据实际能力，对职称和职务实行评聘分开。

　　另一位官员认为，在加强对医疗机构经济运行内在规律研究的同时，应加快使医疗卫生系统人事分配制度的改革，以从根本上解决医疗机构的机制性趋利问题。

　　据透露，目前有关部门正在抓紧研究适应中国现阶段社会经济发展水平、符合医疗行业服务和劳动特点的工资制度和内部分配制度。