作者：孙德宏
近来，东南沿海一些地区不断传来消息，“民工荒”正在制约企业发展，甚至影响了当地经济的发展。
一些报道援引一些企业家的话说：这挺令人疑惑———多年来的“民工潮”怎么转
瞬间就变成了“民工荒”了呢？
简单看，这“疑惑”当然有其道理。但认真分析，对企业而言，也正因为太多的人总是看到纯粹是买方市场的“民工潮”，而对时代的发展却是更多的视而不见，才导致了眼下的“民工荒”。
关于“民工荒”的形成原因，大致有这样几种说法：一是农民工素质低，缺乏基本的生产技能；二是农民工不稳定，一些人农忙季节往往会回家干农活；三是一些农民工在看到别的企业工资高时，往往选择跳槽，造成不少岗位人手短缺……
应该说，虽然上述说法基本都是事实，但问题是多少有些文不对题———第一，此前若干年里汹涌澎湃的“民工潮”时这些问题不存在吗？当然存在。那么，那时何以不“荒”却“潮”呢？第二，上述说法之所以文不对题的原因在于，其思维方式仍然还是在农民工身上找毛病，而非在用工主体的企业自身作检讨。
在我们看来，问题的关键在于：时代变了———那种把农民工仅仅当做廉价劳动力的时代变了，那种给点钱就用工的时代正在开始离企业而去。
农民工何以“往往回家干农活”？因为他知道务工厂之工所获弥补不了误农活所失———工资太少了———广东省总工会本月初公布的外来工基本状况调查结果显示，在广东的外来工中有近一半人的工资在800元以下，达到全省职工平均工资水平的仅占一成。很多外来工拿着三四百元的月薪，他们仅能维持简单的生活。另据国务院发展研究中心有关报告说，最近12年来，能容纳大量外来务工者的珠三角地区，农民工的工资增幅只有68元，折合物价上涨因素，农民工的工资呈下降趋势(见本报本周二8版)……在这种情况下，农民工还有什么富余的钱去提高自己的技能乃至素质？在这种情况下，倘有企业能给更高的工资，他们凭什么不“跳槽”？
对一些企业而言，一方面，自己“按市场规律办事”，追求利润最大化；另一方面，百般压低工人工资，工人一旦不愿意来或“跳槽”，便抱怨其素质低、不稳定等等。难道农民工就不可以、不应该“按市场规律办事”？
面对“民工荒”，一些企业确实该多从自身找找原因了。
因过低工资而带来的“民工荒”，对企业发展的影响还远不仅是“缺人”的问题。事实上，一个单纯依靠廉价劳动力来赚取利润的企业，是难有持久竞争力的，劳动力价格是与劳动力质量、产品质量呈正相关关系的———眼下对大量的农民工而言，其“稳定”乃至“素质的提高”，很大程度上取决于其工资收入水平某种程度的提高。就其整体而言，至少应该不比“正式职工”的平均水平低得太多———这要求并不过分，而且这对企业也是大有好处的。
希望这些认识对那些已经遭遇“民工荒”，或即将遭遇“民工荒”的企业能有所帮助。
