总装某研究所引入竞争机制加大科研人员培养力度 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2004年08月01日09:32 新华网 | |||||||||
总装某研究所引入竞争机制,加大对科研人员的培养力度,科研人员整体素质明显提高。近年来,该所先后获得国家和军队科研成果奖65项,在各级刊物上发表学术论文170余篇,18人享受政府特殊津贴。 为走开科技干部能上能下的路子,该所打破专业技术职务“终身制”,制定了《高级专业技术职务干部任期考评标准细则》,对科技干部进行综合考评打分。对工作多年提不出
在科研上,该所发挥重点科研项目领衔人的“龙头”效应,举办高水平学术讲座;发挥重点科研项目研究生培养的规模效应,提高全所整体科研实力。他们还把重点研究项目和人才培养紧密结合起来,以老带新,让年轻人挑大梁;采取请进来、走出去的办法,有计划地选送有发展潜力的年轻科研人员到各大院校考察学习。他们先后与北京理工大学、南京理工大学等科研所建立了共育人才的协作关系。同时,不断加强科技干部的岗位锻炼,注重在职培养和脱产轮训。如今,该所已有6人获得硕士学位、4人获得博士学位。(记者赵艳辉)(来源:解放军报) | |||||||||