“八一”前夕，武警省总队百余名基层指挥员走进武警指挥学院合肥分院，集中学习研究现代条件下执勤和处置突发事件战法。这是他们积极适应中国特色军事变革采取的又一举措。总队党委牢固树立科学发展观，坚持走从严治警、人才兴警、科技强警之路，使部队战斗力得到了全面跃升。

　　人才兴警

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　　总队党委在实践中感到，要适应新军事变革的要求，必须把人才建设作为基础性工作来抓。他们以“创建学习型警营，争做知识型军人”为目标，启动了“人才战略工程规划”，着力培养通晓现代指挥管理和信息技术的复合型人才。总队每年拿出200万元，设立了“人才培养和奖励基金”，用“学历升级”牵引官兵跟上知识更新的步伐。每年从地方高校招收30至40名大学生，重点加大理工科、特别是信息专业生员比例，优化人才结构。每年选拔100余名干部到解放军电子工程学院等6所高校专修信息指挥专业。邀请国防大学、中国科技大学和公安部门的专家、教授，讲授现代信息知识和犯罪心理学、社会治安学等现代警务理论课程。

　　在部队中广泛开展比学习看谁进步明显，比素质看谁军事过硬，比工作看谁标准更高的“三比三看”活动。目前，总队首长人人通晓现代指挥，机关90%以上的干部达到计算机等级水平，一批熟练掌握现代信息技术、具备现代作战意识的高素质人才在执勤和处置突发事件一线正发挥着中坚作用。

　　科技强警

　　总队党委把处置突发事件和反恐作为维护社会稳定的重点，坚持从严、从难、从实战出发，有重点地对反劫持、反袭击、反爆炸的兵力部署、作战方法等进行了研究和演练，提高部队的整体作战能力。

　　他们以信息化建设为突破口，先后研制开发了远程教育训练系统、侦察情报搜集处理系统、执勤监视控制系统，组建了一支代号“DA”的数字化特种作战分队，在各地市部署了反恐力量。去年以来，他们先后两次进行了总队和机动支队两级首长机关反恐协同演练。今年5月，他们又专门组织了支队长、参谋长进行预防与打击高智能犯罪、复杂地形围捕等现代条件下执勤和“处突”能力训练，为科技强警注入了活力。科技练兵的深入开展，极大地提升了部队战斗力。去年9月12日，某市发生一起劫持人质案件。总队首长远程指挥，机关兵马未动，前线就传来捷报，开创了借助现代信息手段处置突发事件的成功先例。在代号“猎鲨”的打击长江非法采砂行动中，全体指战员充分运用信息技术手段，一举将一个装备精良的高智能犯罪团伙一网打尽。去年以来，总队成功处置了劫持人质、爆炸、群体性上访等各类突发事件44起，担负严打整治任务16起，抓获犯罪嫌疑人29名，有力地打击了犯罪。

　　从严治警

　　为规范管理秩序，提高部队正规化管理水平，从严治警。他们以“首长机关作表率、直属分队当样板”为载体，对工作秩序、行为举止、警容风纪等一一进行规范统一，把管理的触角向干部的工作圈、生活圈、娱乐圈延伸，培养干部雷厉风行、令行禁止的过硬作风，以总队机关和直属队的正规化管理，带动和促进全省武警部队的作风纪律建设。

　　注重从思想、生活等方面关心体贴官兵，积极创造从严治警的环境和条件，建立了正规配套、功能齐全的战备训练、工作生活和管理教育设施，广泛开展与时代旋律合拍、与警营节奏同步、与官兵兴趣相投的文体活动，丰富基层官兵的生活，陶冶官兵的思想情操；大力进行军人道德规范教育，启发和引导官兵自觉严守纪律、严格要求。近年来，广大官兵在投身社会三个文明建设中，自觉遵守铁的纪律，养成秋毫无犯的作风，以实际行动展示了威武之师、文明之师的良好形象。本报通讯员丁秀军唐虎李东生本报记者陈利