中国台湾网8月1日消息　据台媒报道，近年出境留学潮不再，学术研究已出现断层隐忧，加上景气好转，业界频向学校招手，部分大学系所面临教授奇缺的困境，民办大学也叫苦连天，祭出高薪挖大学的退休教授的办法。

　　以台湾大学工商管理系暨商学研究所为例，已经连续数年出现教职缺额；而政治大学商学院原本今年也预定招聘6位新教授，最后只录取了2位。由于大学数量暴增，使得教授的

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光环不再闪亮，岛内所能提供给教授的薪水，也远不及周围的新加坡、香港，甚至大陆的部分名校。政大商学院院长吴思华分析，长此下去，台湾的学术竞争力很快就被大陆超越。

　　“中央大学”研发长蒋伟宁表示，由于新系所不断增设，老生代教师也多到了退休年龄，近年来教授的轮替速度愈来愈快。然而，学校却等不到接力的新生代，例如“中央大学”今年欲新聘四五十位教师，一个缺额平均才三十位应征，若学校不想降低资历门槛，选择其实十分有限。

　　交大电机信息学院院长吴重雨也指出，现今招聘教授不像过去动辄出现一个缺额上百人争取的现象，主要是因为大学数目增加，新聘教授的需求多，各校竞争优秀人才不遗余力。

　　大学教授难找，包含台大、政大等公立大学锁定私立学校年轻教授，打出终身就业保障、高额研究补助等，企图吸引私校的年轻教授。民办大学也不甘示弱，以高薪挖回公立大学届龄退休的资深教授任教。

　　淡江大学主任秘书宛同表示，大学教授的供需面之所以与10年前相反，学校都面临了供给少于需求的窘况。他认为，出境留学潮式微固然可以解释此现象，但岛内高等教育膨胀过快，导致专业人才质量失衡，才是结构性的因素。

　　他忧心忡忡地说，留学人数减少所导致的学术断层，在两三年前即已浮现，当局却还在扩大高教规模，不仅教授的数量成问题，素质更受质疑，“教授荒”未来只会更严重。（潇凝）