今天上午省劳动保障厅厅长接受本报记者采访时表示,将按其在公务员队伍中的年限级别等提高补偿

　　本报今天上午消息　记者曾璇报道：广东省劳动保障厅7月28日接受省人大常委会评议社保工作时表示，拟对部分从政府部门转去企业的工作人员给予一定的补贴，从而逐步缩小与公务员养老金之间的差距。就此问题，记者今天上午采访了省劳动保障厅厅长方潮贵。

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　　今天上午方潮贵在接受记者采访时表示：公务员转去企业后，给予一定的养老补贴，这一政策目前已在执行，但补贴一直偏低，如在公务员队伍干了40年最后转去企业的，每月才补200多元。省劳动社保厅正在研究，对于部分从政府部门转去企业的工作人员，在养老金方面，按他们在公务员队伍中的年限、级别以及工龄，提高补偿，弥补他们的损失。

　　方潮贵说，如果政策获通过，以在公务员队伍中30年工龄的为例，到企业工作退休后，退休金、养老金加补贴，能拿到相当于同级别退休公务员的90%左右。他解释，现在许多企业都实行年薪制，退休人员在位的时候，拿的比公务员多，为体现政策的公平合理性，补贴是按干公务员的年限逐年发放，如在公务员干了一年就转去企业的，到时只领取一年的相关补贴，干20年的则领20年。他强调，此政策仍在研究中。

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　　今年省“两会”期间，省人大代表李虹霓提交的建议中指出，科级公务员的退休待遇已达2490元（包括去年增加职务津贴800元），比企业退休人员一般的300～500多元高出4～6倍。省内一些地区，企业退休养老金与公务员退休养老金的差距还在进一步拉大，增加了社会不稳定因素。为此建议，给予企业退休人员一定的补贴，同时应提高他们的养老金待遇，让他们安度晚年。（日京／编制）