晨报讯 (记者 杨海峰)我省将进一步创新党政干部选拔任用机制，鼓励机关懂经营、会管理的干部辞职领办或创办企业。
昨日，记者从省人才工作领导小组获悉，根据日前我省制定的《2004~2010年辽宁省人才队伍建设规划》，我省将根据振兴辽宁老工业基地的实际需要，进一步完善用人机制和有关政策，鼓励机关干部辞职领办或创办企业。
这是我省继酝酿出台党政领导干部辞职制、中层领导干部竞争上岗制之后的又一项重大举措，此举将进一步调动公职人员的积极性，逐步形成政府部门能进能出的人才流动机制。
此前，湖南省及河南登封市、江苏高邮市、浙江温州市等地都相继实施或酝酿出台机关干部辞职领办、创办企业制度。
相关专家指出，目前我省拥有近30万名党政人才，鼓励机关干部办企业，可以充分利用机关干部受教育程度比较高，具有政策水平、思想水平、擅于捕捉市场经济机遇的优势。
同时，我省还为有志“下海”的机关干部系上“安全带”，即辞职领办或创办企业的机关干部，在离开机关5年内如果本人申请，可在单位同意且有编制的情况下，继续回原单位工作。
据悉，我省还将鼓励机关中事业心强、有开拓创新精神、熟悉经济工作的干部到辽西北贫困地区工作，并提高长期在基层和艰苦地区工作干部的待遇，对在县(市、区)党政正职岗位连续工作7年以上，或在省级以上贫困县和全国百强县(市)的县(市)委书记岗位连续工作5年以上，经考核确属德才兼备、政绩突出、群众公认的干部，可享受副市级待遇。
另外，我省将坚持把实践锻炼作为培养干部的重要途径，通过挂职锻炼、轮岗交流和交办急难险重任务等方式，提高领导干部驾驭复杂局面和解决实际问题的能力，促进党政干部合理流动。
