据新华社成都8月1日电日前，四川省出台《对执行力不强的党政领导干部处理办法》（简称《办法》），《办法》中的11条量化标准对党政领导干部执行力不强、官员“不在状态”等作了明确回答。

　　据了解，《办法》中的定性标准包括：搞“上有政策下有对策”，致使政令不通，影响全局工作或造成不良影响的；班子成员不团结，影响正常工作的；不深入实际而虚报浮夸

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，致使群众反映的问题长期得不到解决的等。

　　《办法》的定量标准包括：区县党委、市级部门党组（党委）未按规定每年书面或口头向市委汇报工作2次以上的；区县和市级部门主要领导在任期间的年度绩效考核连续多年排在末位的等。

　　据了解，凡出现了上述情形的党政领导干部，根据情节轻重予以通报批评、改任、降职或免职等组织处理；构成违法违纪的，分别由司法机关、纪检监察机关按法律规定和有关纪律处分条例处理。被降职、免职的干部，自处理决定下发之日起，一年内不准提拔使用。