(记者成燕 实习生杨建伟) “在我们调查的全市20040个企业中，职工总数为691794人，技术工人为331677人，而高级技工仅占企业职工总数的5%左右。而在发达国家，技术工人中高级技工的比例超过35%，这种反差不能不引起我们重视。”日前，谈起我市高级技术工人现状，市劳动和社会保障局职业技能鉴定中心有关负责人满脸忧虑。
这组数字引出一连串的问号：技术工人是制造业的中坚力量，如果高级技工短缺，
是否会影响到产品质量？我市提出打造先进制造业基地，实施这一目标的直接执行者———高级技工从何而来？
技校生就业抢手
调查从培养高级技术工人的专业基地——郑州市高级技工学校开始。记者了解到，这个以培养车工、钳工、电工、焊工等机械制造业工人为主的技校目前在校生1500人左右，今年毕业生就业率达到95.6%，大部分学生被郑州宇通、思达电子、安玻、拓普公司、郑州锅炉厂等企业招走。今年学校计划招生600多人，目前报名人数已有1100多人。记者又采访了市经贸技校、机电技校等多个学校，得到了同样的信息：目前技校生就业前景确实比较乐观。
进工厂缺少吸引力
记者在市高级技工学校翻看了厚厚的报名册，发现95%以上都是农村生源。为何城市里没人愿意当工人呢？
记者采访了技校、工厂、劳动部门等多方人士，得到的答案是相同的：技校生从初级技工到高级技工，往往需要十多年。况且目前高校扩招给学生深造提供了宽广渠道，能上大学，谁还愿意当工人呢？中铝河南分公司有名的“点子大王”张点今年49岁，在技工领域摸爬滚打了近30年，他目前的技术资格还是技师，提起马上要报考的高级技师，张师傅还有点“害怕”：“现在眼花了，记忆力也大不如从前，这理论考试可咋办呀？”
记者从郑纺机、郑煤机等企业了解到，目前不仅高级技工所占比例小，而且年龄层次偏高。劳动部门的统计数字显示：制造业的主力是青年工人，但他们中的绝大多数技术水平还处于初、中级水平。高级技工已经出现了青黄不接现象。
高级技工短缺如何化解
企业应建立相应的利益激励机制；分配制度应向技术型人才倾斜；政府应建立阶梯型技术工人培养体系；劳动部门的职业技能鉴定要求条件也应放宽。采访中，郑纺机、中铝河南分公司等企业部分技术工人建议，有关部门应制定向一线技工倾斜的政策，从工资待遇、技能提高等多方面创造良好环境，使更多工人热爱技术工作，重视技术等级。
市劳动和社会保障局负责人表示，劳动部门将积极组织多层次技术工人参加培训，技师、高级技师的考核门槛也将逐步降低。
省社会科学院经济研究所有关负责人说，发展壮大高级技工队伍，必须启动和依靠劳动力市场价格机制，当务之急是调整企业高级白领和高级蓝领分配关系，提高高级技工待遇，形成新的市场价格导向，从而引导人力资源向高级技工队伍流动。
